2020
DOI: 10.31219/osf.io/nswz6
|View full text |Cite
Preprint
|
Sign up to set email alerts
|

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết nhân viên với Trường Đại học Ngân hàng TPHCM

Abstract: Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá các yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên với trường Đại Học Ngân Hàng Thành Phố Hồ Chí Minh, bằng việc khảo sát 174 nhân viên. Công cụ Cronbach’s alpha, EFA và phân tích hồi quy bội được sử dụng. Kết quả đã đưa ra được mô hình 05 yếu tố có tác động dương đến sự gắn kết của nhân viên, sắp theo thứ tự giảm dần: Bản chất công việc, Quan hệ đồng nghiệp, Danh tiếng trường, Tiền lương và phúc lợi, Sự hỗ trợ từ cấp trên. Từ đó, nghiên cứu đề xuất … Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1

Citation Types

0
0
0
1

Year Published

2021
2021
2021
2021

Publication Types

Select...
1

Relationship

1
0

Authors

Journals

citations
Cited by 1 publication
(1 citation statement)
references
References 0 publications
0
0
0
1
Order By: Relevance
“…Bên cạnh những nghiên cứu chuyên sâu đã nêu trên, tác giả và các cộng sự cũng đã thực hiện một số nghiên cứu về chất lượng dịch vụ công (Giao & Nguyệt, 2016;Giao & Phương, 2017), và một số nghiên cứu liên quan đến độ hài lòng công việc, cũng như sự gắn bó của nhân viên với các cơ quan công sở, và tác động đến phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng công việc, đây chính là những tiền tố của chất lượng dịch vụ công (Giao & Hùng, 2018;Giao & Minh, 2016;Giao & Ngọc, 2018;Giao & Phong, 2015;Giao & Tài, 2016;Giao & Thu, 2017;Giao & Trân, 2017;Giao & Trang, 2016;Giao & Trang, 2021).…”
Section: Hạn Chế Của Nghiên Cứu Và Hướng Nghiên Cứu Tiếp Theounclassified
“…Bên cạnh những nghiên cứu chuyên sâu đã nêu trên, tác giả và các cộng sự cũng đã thực hiện một số nghiên cứu về chất lượng dịch vụ công (Giao & Nguyệt, 2016;Giao & Phương, 2017), và một số nghiên cứu liên quan đến độ hài lòng công việc, cũng như sự gắn bó của nhân viên với các cơ quan công sở, và tác động đến phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng công việc, đây chính là những tiền tố của chất lượng dịch vụ công (Giao & Hùng, 2018;Giao & Minh, 2016;Giao & Ngọc, 2018;Giao & Phong, 2015;Giao & Tài, 2016;Giao & Thu, 2017;Giao & Trân, 2017;Giao & Trang, 2016;Giao & Trang, 2021).…”
Section: Hạn Chế Của Nghiên Cứu Và Hướng Nghiên Cứu Tiếp Theounclassified