“…(Paper & Chang, 2005); (Pauls, 2006) en (Kohlbacher, 2010); (Armistead & Machin, 1998); (Corallo et al, 2010) La empresa no era capaz de hacer frente al crecimiento (Pauls, 2006) en (Kohlbacher, 2010) Tasa de fracaso de los productos muy elevada/ mejorar la calidad (Wahlich, 2004) en (Kohlbacher, 2010); (Davenport & Short, 1990) Necesidad de mejorar los productos existentes, crear nuevos o entrar en nuevas líneas de negocio para continuar siendo competitivos (Paper & Chang, 2005); (Melan, 1989); (Sandhu & Gunasekaran, 2004); (McAdam & McCormack, 2001) Mejorar la efectividad organizacional (Jones, 1994) en (Palmberg, 2010); (Elzinga et al, 1995); (Armistead & Pritchard, 1999) Eliminar las barreras existentes entre los departamentos funcionales (Paper & Chang, 2005); (Jones, 1994) en (Palmberg, 2010); (Llewellyn & Armistead, 2000) Necesidad de mejorar la gestión de los recursos de IT (Paper & Chang, 2005); (Sandhu & Gunasekaran, 2004); (Hill & Collins, 1998); (Ongaro, 2004) Motivación interna de la propia empresa (Mittermaier & Braun, 2004) en (Kohlbacher, 2010); (Clemmer, 1994) Una crisis obligó a analizar las prácticas que se estaban llevando a cabo (GropengieBer, 1997) en (Kohlbacher, 2010) Conseguir reducciones de tiempo (Davenport & Short, 1990); (Ongaro, 2004) Para identificar oportunidades para subcontratar (Lindsay, Downs & Lunn 2003…”