Burnout, engagement & leadership

Síndrome de Burnout y compromiso organizacional en un hospital público – Perú

“…Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, Ciudad de México, México. ISN 2707-2207/ISSN 2707-2215 (en línea),noviembre-diciembre, 2022, Volumen 6, Número 6 p 8261 que influye en la calidad de vida de los trabajadores, y en el 2022, se reconoció oficialmente la denominación como un síndrome causado por un cuadro de estrés crónico en el trabajo, el cual no se ha gestionado de forma asertiva desembocando en un agotamiento extremo, en la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas de Salud Conexos (CIE-11) reconocido(OMS, 2022).En primera instancia, desgaste emocional consiste en una pérdida progresiva de energía(Chan, 2021), ocasionando una fatiga que al ir incrementándose tiende a manifestarse mediante clínica que incluye pérdida de peso, trastornos de sueño, cefaleas hasta el intento de suicidio por quien la padece(Saborío y HIdalgo, 2015). Cabe mencionar que, algunos autores comoMolero et al (2018) consideran como factores protectores a la autoeficacia y el manejo del estrés, así mismo con relación a la despersonalización, existe un cambio de conducta debido a los sentimientos de frustración producto de la interacción interpersonal; por último, la realización personal se enfoca en la pérdida de valor que percibe el trabajador dada la carencia de oportunidades que brinda la institución generando así sentimientos de fracaso.…”