Bireysel ve Kurumsal Değişkenlerinin Sosyo-Demografik Açıdan Farklılıkları

Aslan, Şebnem; Uyar, Seda

doi:10.18026/cbayarsos.741991

Cited by 3 publications

(2 citation statements)

References 50 publications

(18 reference statements)

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Buna göre öğretmenlerin istismarcı yönetime düşük düzeyde maruz kaldıkları söylenebilir. Elde edilen bu sonuç, Türkiye'de hem öğretmenler üzerinde (Taşkın, 2019;Acaray, 2019) hem de farklı örneklem grupları üzerinde yapılmış çalışmaların (Alper Ay, 2015;Alper Ay, 2022;Aslan & Uyar, 2020;Baş, 2019;Ülbeği vd., 2014;Bolat vd., 2017) Bununla beraber, bu sonuç erkeklerin sosyal rolleri icabı daha saldırgan bir yapıda olması ile de açıklanmaktadır (Restubog vd.,2011).…”

Section: Tartişma Sonuç Ve öNeri̇lerunclassified

Öğretmenleri̇n İsti̇smarci Yöneti̇m Algilari İle Stres Düzeyleri̇ Arasindaki̇ İli̇şki̇

ŞENGÜR

2023

joh

View full text Add to dashboard Cite

ÖĞRETMENLERİN İSTİSMARCI YÖNETİM ALGILARI İLE STRES DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ 1 Dönüş ŞENGÜR 2 Öz Örgütte olumlu değişimlerin gerçekleşebilmesi liderlerin etkililiği ile ilgilidir. Ancak bazı örgütlerde liderlerin güçlerini kötüye kullanmaktadır. İstismarcı yönetim anlayışı da bu kapsamda son zamanlarda araştırmalara konu olmuştur. Bu araştırmada, öğretmenlerin istismarcı yönetim algıları ile stres düzeyleri arasındaki ilişkiyi ve cinsiyet ile mesleki kıdem değişkenleriyle ilişkisini incelemek amacıyla nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini, 2022-2023 eğitim öğretim yılı bahar döneminde Elazığ'da görevli 429 öğretmen oluşturmaktadır. Örneklem seçimi tesadüfi örnekleme yöntemiyle yapılmıştır. Veriler, Kişisel Bilgiler Formu, İstismarcı Yönetim Ölçeği ve Stres Ölçeği ile toplanmıştır. Araştırma sonuçları, öğretmenlerin istismarcı yönetim algılarının düşük, stres düzeylerinin orta düzeyde olduğunu ve bu stres düzeyleri ile istismarcı yönetim algıları arasında pozitif ve yüksek düzeyde bir ilişkinin bulunduğunu göstermektedir. Ayrıca, erkek öğretmenlerin anlamlı düzeyde daha yüksek stres düzeylerine ve istismarcı yönetim algılarına sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Son olarak, 1-10 yıl ve 11-20 yıl arası mesleki deneyime sahip öğretmenlerin küçümseme odaklı istismarcı yönetim algılarının daha deneyimli öğretmenlere kıyasla anlamlı düzeyde daha düşük olduğu, aynı şekilde 1-10 yıl ve 11-20 yıl arası mesleki deneyime sahip öğretmenlerin engelleme odaklı istismarcı yönetim algılarının yirmi yıldan fazla deneyime sahip öğretmenlere göre anlamlı düzeyde daha düşük olduğu sonucuna varılmıştır.

show abstract

Section: Tartişma Sonuç Ve öNeri̇lerunclassified

Öğretmenleri̇n İsti̇smarci Yöneti̇m Algilari İle Stres Düzeyleri̇ Arasindaki̇ İli̇şki̇

ŞENGÜR

2023

joh

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Çalışmanın sonuçlarına göre katılımcıların istismarcı yönetim algı düzeyleri düşüktür. Bu sonuç Türkiye'de yapılan son dönemlerde hemşireler üzerinde (Alper Ay, 2015;Baş, 2019;Aslan & Uyar, 2020) ve diğer örneklem gruplarıyla çalışmalarla (Ülbeği et al, 2014;Bolat et al, 2017) tutarlılık göstermektedir. Bu sonuca göre hemşirelerin istismar içeren yönetim tarzıyla daha az karşılaştıkları söylenebilir.…”

Section: Sonuç Ve öNeri̇lerunclassified

The Relationship Between Abusive Supervision, Organizational Happiness and Job Performance

2022

İşletme Bilimi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Aim: Employees spend a significant part of their time in organizations. For this reason, it is important to provide a peaceful and happy organizational environment. The aim of this study is to determine the relationships between abusive supervision, job performance and organizational happiness. Method: 274 nurses working in a public hospital constitute the sample of this study. Correlation and regression analyzes were used in the analysis of the data.Findings: In the research, significant relationships were found between abusive supervision, organizational happiness and job performance. It was determined that abusive supervision has a negative effect on organizational happiness and job performance. While organizational happiness directly affects job performance, it has been determined that the "realization of potential" dimension of organizational happiness positively affects job performance. Result: Abusive supervision causes a decrease in organizational happiness and job performance. Providing a work environment where employees can use their potential, improve their skills and abilities, and overcome difficulties will contribute to the increase of business performance. In order to create an effective, productive and peaceful working environment in organizations, abusive behaviors should not be tolerated and employee happiness should be given importance.

show abstract

Work alienation and quality of work life among nurses: A descriptive cross‐sectional study

Çiçek Korkmaz,

Torlak

2024

International Nursing Review

View full text Add to dashboard Cite

BackgroundWork alienation in nursing can create various problems that affect the quality of work life of nurses, which should be addressed from different perspectives.AimsThis study investigated the relationship between work alienation and the quality of work life, aiming to determine the factors affecting nurses' quality of work life.DesignThis is a descriptive and cross‐sectional study that used the STROBE guidelines to prepare this study report.MethodsThe study was conducted between March and June 2022 in Turkey with 303 nurses. It used an online questionnaire with a simple random sampling. Data were collected using a descriptive characteristics form, the Work Alienation Scale, and the Quality of Nursing Work Life Scale. The data were analyzed with Pearson correlation and multiple regression analysis.ResultsThere was a significant negative correlation between work alienation and the quality of work life. Four independent variables with 58.2% impact on the nurses' quality of work life were identified, including participation in the decision‐making process, the ability to use initiative during the production of the service, the significance of the work for the individual, and the type of institution.ConclusionsThe nurses' work alienation score was moderate, and their quality of work life score was high. An increase in the feeling of work alienation statistically decreased the quality of work life.Implications for nursing and health policyNurses who experience work alienation may face a decline in their quality of work life that may have an adverse effect on their work performance and work satisfaction.

show abstract

Bireysel ve Kurumsal Değişkenlerinin Sosyo-Demografik Açıdan Farklılıkları

Cited by 3 publications

References 50 publications

Öğretmenleri̇n İsti̇smarci Yöneti̇m Algilari İle Stres Düzeyleri̇ Arasindaki̇ İli̇şki̇

Öğretmenleri̇n İsti̇smarci Yöneti̇m Algilari İle Stres Düzeyleri̇ Arasindaki̇ İli̇şki̇

The Relationship Between Abusive Supervision, Organizational Happiness and Job Performance

Work alienation and quality of work life among nurses: A descriptive cross‐sectional study

Contact Info

Product

Resources

About