Bilgi Paylaşımını Etkileyen Faktörlerin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: Bir Alan Araştırması

Hatunoğlu, Mihriban; Yeşil, Salih

doi:10.26466/opus.632192

Cited by 4 publications

(2 citation statements)

References 39 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Paylaşma tutumu, somut varlıklar söz konusu olduğunda paylaşılan varlığın tükenmesi veya değer kaybı ile sonuçlanırken, bilgi gibi soyut varlıkların paylaşımı tükenmenin aksine değer artışı ile sonuçlanmaktadır (Hatunoğlu & Yeşil, 2020). Bilginin edinilmesi, özümsenmesi, geliştirilmesi, yeni bilgi haline getirilerek saklanması ve paylaşılması, bireylerin bilginin paylaşımına yönelik geliştirdikleri tutumlara göre şekillenmektedir.…”

Section: Bilgi Paylaşım Tutum Ve Davranışıunclassified

Girişimci Kültür & Yönetim: Güncel Gelişmeler

2023

View full text Add to dashboard Cite

Türk kültürünün liderlik ve girişimcilik potansiyelinin yüksek olduğu aşikardır. Nitekim McClelland (1961) başarı güdüleri ve girişimcilik kabiliyetleri açısından yaptığı sıralamada Türkiye ilk sırada. İkinci sırada ABD (Katolik), üçüncü sırada Arjantin, altıncı sırada Fransa, onaltıncı sırada ABD (tümü), on yedinci sırada Almanya, 28. sırada İngiltere yer almaktadır. Türk milletinin genç ve dinamik nüfusu ile ilk sırada yerini koruduğu düşünülmektedir. Ülkemizde, girişimcilik ve liderdik konularındaki çalışmalar teşvik edilmeli, toplumun her kesiminde bu konularda farkındalık oluşturacak çalışmalar yapılmalıdır. Tabiatıyla, girişimcilik ve liderlik konularında kongre, sempozyum, konferans ve seminerlerin organize edilmesi yararlı olacaktır. EMI, Türk Patent ve Marka Kurumu tarafından tescil edilmiştir. EMI ile Özbekistan’da TEAM Üniversitesi, Azerbaycan’da Hazar Üniversitesi, Kazakistan’da Turan Üniversitesi arasında işbirliği protokolü (MoU) imzalanmıştır. EMI, Doğu Akdeniz Üniversitesi (KKTC), Vizyon Üniversitesi (K.Makedonya), İstanbul Nişantaşı Üniversitesi gibi birçok üniversite ve kurum ile işbirliği içindedir. 2023 itibarıyla, EMI zamanla küresel normların üzerinde nitelikli ve zengin bir insan kaynağına sahip hale gelmiştir. Yasal dayanağını, 2011 yılından beri eğitim ve danışmanlık hizmeti sunan Dilkur Akademi Limited Şirketi oluşturmaktadır. EMI, Entrepreneurship and Management Inquiries (Girişimcilik ve Yönetim İrdelemeleri) kelimelerinin ilk harflerinden oluşmaktadır. International Journal of Entrepreneurship and Management Inquiries dergisinin de desteğiyle, Uluslararası EMI Girişimcilik ve Sosyal Bilimler Kongresi ismiyle 8 adet bilimsel kongre düzenlenmiştir. 9.EMI Kongresi Özbekistan’ın başkenti Taşkent’te TEAM Üniversitesi ev sahipliğinde (7-10 Kasım2023) gerçekleşecektir. EMI Girişimcilik ve Yönetim Bilimleri Enstitüsü, akademik işbirliğine dayanan sosyal ve kültürel gelişmeyi hedefleyen girişimcilik, yönetim ve organizasyon alanında seçkin bir kurumdur. Sosyal bilimlerde, özellikle de “Girişimcilik ve Yönetim” alanında Türk Dünyası başta olmak üzere tüm dünyada, girişimciliğin, işbirliğinin, profesyonel yönetim anlayışının, bilimsel araştırma ve etik değerlerin gelişmesine katkıda bulunmak üzere kurulmuştur. Yayıncılık, kongre organizasyonu ve eğitim alanlarında faaliyet göstermektedir. EMI Enstitüsü tarafından, yayıncılık alanında 2017 yılında EUJMR (EUropean Journal of Managerial Research) ve Journal EMI (International Journal of Entrepreneurship and Management Inquiries); 2018 yılında ise, ASSTUDIES (International Journal of Arts and Social Studies) isimli akademik dergiler kurulmuştur. Uluslararası hakemli ve alan indeksli bilimsel birer dergi olup, yayın dili, Türkçe & İngilizce'dir. Bu dergilere Dergipark üzerinden ulaşılabilir. Kitap yayınlamak üzere 2020 yılında Dilkur Yayıncılık kurulmuştur. Sekiz EMI kongresinde toplam 2 bin 544 akademisyenin hazırladığı 1552 bildiri sunulmuştur. EMI Kongresinin ilki ve üçüncüsü Lefkoşa’da, ikincisi Kapadokya’da, dördüncüsü İstanbul’da, beşincisi Gostivar/Makedonya’da, altıncısı Bosna-Hersek Gorazde’de, yedincisi Özbekistan Taşkent’te ve sekizincisi Aksaray Bilim Merkezi’nde düzenlenmiştir. Kongrenin dili İngilizce & Türkçe olup, kongrede sunulan bildiriler ISBN numaralı özet ve tam metin “Bildiri Kitabı”nda yayımlanmaktadır. Kongrede sunulan bazı çalışmalar ulusal-uluslararası kitapta kitap bölümü olarak; Bazı çalışmalar da ulusal-uluslararası hakemli dergilerde makale olarak yayımlanabilmektedir. Bu kitap yedinci ve sekizinci EMI Girişimcilik ve Sosyal Bilimler Kongresi’nde sunulan bildirilerden seçilmiştir. 7.EMI Kongresi, 20-22 Haziran 2022 tarihlerinde Özbekistan’ın başkenti Taşkent’te TEAM Üniversitesi ev sahipliğinde düzenlenmiştir. Kongreye Türkiye başta olmak üzere, ABD, İngiltere, KKTC, Tayvan, Romanya, Norveç, Belçika, Fransa, Arjantin, Arnavutluk, Özbekistan, Azerbaycan, Kırgızistan, Kazakistan, Pakistan, Gürcistan, Filipinler, K.Makedonya, Güney Afrika, Zimbabve, Nijerya, Malezya, Bangladeş , İran, BAE, Hindistan, Ukrayna, Fas gibi 34 ülkedeki 143 kurum veya üniversiteden 278 akademisyen tarafından 184 bildiri sunulmuştur. 8.EMI Kongresi, 17- 19 Kasım 2022 tarihlerinde Aksaray Bilim Merkezi’nde düzenlenmiştir. Türkiye başta olmak üzere, Kazakistan, Kanada, Romanya, İngiltere, Yeni Zelanda, ABD, Nijerya, KKTC, Kırgızistan, Özbekistan, Azerbaycan, Arjantin, Pakistan, Gürcistan, Umman, Birleşik Arap Emirlikleri, Fas ve Bangladeş gibi 20 ülkedeki 129 üniversiteden 337 akademisyenin katılımı ve katkılarıyla 215 bilimsel bildiri sunulmuştur. Çok paydaşlılığı ve katılımcılığı esas alan EMI; Beşerî, sosyal ve kültürel sermayenin geliştirilimesi amacıyla akademisyenler, girişimciler, kamu-özel-STK yöneticileri, sanatçılar ve lisansüstü öğrencilerinin bilgi paylaşımına azami düzeyde katkı sunmaktadır. İlki ve üçüncüsü Lefkoşa’da, ikincisi Kapadokya’da, dördüncüsü İstanbul’da, beşincisi Gostivar/Makedonya’da, altıncısı Bosna-Hersek Gorazde’de, yedincisi Özbekistan Taşkent’te ve sekizincisi Aksaray’da düzenlenmiştir. Yedinci EMI Kongresinde, 34 ülkeden ve 143 kurum veya üniversiteden 278 akademisyen tarafından 184 bildiri sunulmuş; Sekizinci kongrede ise, 20 ülkeden 129 üniversiteden 337 akademisyenin yüzyüze/çevrimiçi katılımı ve katkılarıyla 215 bilimsel bildirinin sunulmuştur. 8 EMI Girişimcilik ve Sosyal Bilimler Kongresinde toplam 2 bin 544 akademisyenin hazırladığı bin 552 bildiri sunulmuştur. Bu bildiriler, ISBN numaralı bildiri kitabında yayımlanmıştır (www.emissc.org). Bu vesileyle, Ülkemizde girişimciliğin gelişmesine ve koordinasyonuna önemli katkılar sağlayacak kapsayıcı bir birimin tesis edilmesi yararlı olacaktır. Önerimiz Cumhurbaşkanlığına bağlı “Girişimcilik Ofisi’nin kurulması şeklindedir. Kitabın akademisyenlere, girişimcilere, yöneticilere, ve kişisel gelişime değer veren tüm yenilik severlere yararlı olması dileğiyle… Prof. Dr. Himmet KARADAL Uluslararası EMI Girişimcilik ve Yönetim Bilimleri Enstitüsü

show abstract

Section: Bilgi Paylaşım Tutum Ve Davranışıunclassified

Girişimci Kültür & Yönetim: Güncel Gelişmeler

2023

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Bilgi paylaşımına yönelik çalışmaların (Çark, 2022;Tønnessen, Dhir & Flåten, 2021;Hatunoğlu &Yeşil, 2020;Ahmed, vd., 2020;Shami, Rehman & Bin Dost, 2019;Işık, 2018;Parirokh, Daneshgar & Fattahi, 2008;Gümüşsoy, 2020;Eyitmiş, 2016) yaratıcılık performansı, liderlik, örgütsel faktörler, çalışan bağlılığı, örgütsel performans ve yenilikçilik gibi farklı yönetim konuları ile ilişkilendirildiği tespit edilmiştir. Sağlık kurumlarında bilgi paylaşımını ele alan çalışmalar incelendiğinde, bu çalışmalarda yoğunlukla (Chereka, vd.…”

Section: Introductionunclassified

Örgütsel Hafızanın Bilgi Paylaşımına Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Kesitsel bir Çalışma

Tuna¹

2022

TurkishStudies

View full text Add to dashboard Cite

, a global health crisis, has affected all sectors of the economy at the macro level and all functional areas of the enterprises at the micro level. In this process, the importance of information sharing has been understood in hospitals, which are at the center of the crisis, as in all institutions. The knowledge and skills used in hospitals are very diverse and complex, so the interaction of health personnel is a prerequisite for success. While carrying out their daily responsibilities, hospitals can strengthen and develop existing knowledge by learning from similar situations in the past. Thus, they can easily overcome many problems and crises. In this direction, it was decided to deal with organizational memory and information sharing issues, which became more important with the Covid-19 process, and a study was conducted to determine the effect of organizational memory and its sub-dimensions on information sharing in the 600-bed State Hospital serving in Afyonkarahisar/Turkey. It has been tried to reveal the differences between the perspectives of 110 health personnel employed before the pandemic process (March 2020) and 85 (mostly newly graduated) health personnel employed due to the pandemic. Statistical techniques such as t-test, Anova, correlation analysis, and simple and multiple linear regression analysis were used in the analysis of the data. According to the research findings (in both sample groups employed before and during the pandemic), a moderate positive correlation was determined between organizational memory and knowledge sharing. The results of the regression analysis (in both sample groups employed before and during the pandemic) show that organizational memory has a positive effect on knowledge sharing. According to this result, the socio-political knowledge, occupational (job) knowledge, occupational networks, industrial knowledge and the knowledge levels of the employees about the history of the organization affect their knowledge sharing positively. In addition, according to T-Test and Anova analyzes, when comparing organizational memory and demographic characteristics, there is a difference in the variables of "age of the participants, working time in the profession, working time in the institution, title and time of employment"; no difference was found in the comparison of knowledge sharing and demographic characteristics.

show abstract

ÖRGÜTSEL SOSYALLEŞME, BİLGİ PAYLAŞMA DAVRANIŞI VE BİLGİ PAYLAŞMAYA YÖNELİK DUYGULAR ARASINDAKİ İLİŞKİLER / The Relationships Among Organizational Socialization, Knowledge Sharing Behaviour And Emotions About Sharing Knowledge

Karabey¹,

ÖZTÜRK

2022

Uluslararası Ekonomi İşletme Ve Politika Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

The aim of this research is to investigate the relationships among employees’ organizational socialization perceptions, fear for and joy of sharing knowledge, and knowledge sharing behaviors. In the survey, data were collected in person through question forms from 117 employees of a municipality in a Turkish province. Then the data were analyzed with SPSS 22.0 software. The results state that as organizational socialization increases knowledge sharing behavior increases too. Moreover, knowledge sharing behavior increases with the increase in the joy of sharing. Organizational socialization was found to have no statistically significant relationship with joy of sharing; but contrary to expectations, it was found to have a positive relationship with fear of sharing knowledge. Fear for sharing knowledge was found to have no statistically significant relationship with sharing behavior.

show abstract

Bilgi Paylaşımını Etkileyen Faktörlerin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: Bir Alan Araştırması

Cited by 4 publications

References 39 publications

Girişimci Kültür & Yönetim: Güncel Gelişmeler

Girişimci Kültür & Yönetim: Güncel Gelişmeler

Örgütsel Hafızanın Bilgi Paylaşımına Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Kesitsel bir Çalışma

ÖRGÜTSEL SOSYALLEŞME, BİLGİ PAYLAŞMA DAVRANIŞI VE BİLGİ PAYLAŞMAYA YÖNELİK DUYGULAR ARASINDAKİ İLİŞKİLER / The Relationships Among Organizational Socialization, Knowledge Sharing Behaviour And Emotions About Sharing Knowledge

Contact Info

Product

Resources

About