2014
DOI: 10.1037/sgd0000073
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Best practices in providing effective supervision to students with values conflicts.

Abstract: Recent conscience clause legislation and court cases related to mental health professionals unwilling to provide services to LGBT clients have received significant attention from the professional psychology community. These cases highlight the importance of determining how to prevent and address conflicts between personal values and professional/program expectations. The need for training programs to develop consistent policies regarding such conflicts has been reinforced; however, in addition to developing cl… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
4
1

Citation Types

1
3
0
4

Year Published

2015
2015
2021
2021

Publication Types

Select...
7

Relationship

1
6

Authors

Journals

citations
Cited by 12 publications
(8 citation statements)
references
References 23 publications
1
3
0
4
Order By: Relevance
“…Our findings underscore the need for future research in this area of religious exemptions in training and practice (Wise et al, 2015). Further, these data reinforce earlier recommendations that values conflicts in professional training be attended to directly, consistently, and unequivocably (Cohen-Filipic & Flores, 2014). Our participants perceive the Tennessee conscience clause as a tool for discrimination; if psychologists are not vigilant in their attention to conscience clause legislation at all levels of professional training and practice, then the discipline risks having clients view psychology itself as a tool for discrimination.…”
Section: Implications For Practice Advocacy Education/training Andsupporting
confidence: 87%
“…Our findings underscore the need for future research in this area of religious exemptions in training and practice (Wise et al, 2015). Further, these data reinforce earlier recommendations that values conflicts in professional training be attended to directly, consistently, and unequivocably (Cohen-Filipic & Flores, 2014). Our participants perceive the Tennessee conscience clause as a tool for discrimination; if psychologists are not vigilant in their attention to conscience clause legislation at all levels of professional training and practice, then the discipline risks having clients view psychology itself as a tool for discrimination.…”
Section: Implications For Practice Advocacy Education/training Andsupporting
confidence: 87%
“…Örneğin, Augusta Eyalet Üniversitesinde okuyan bir öğrenci, dini görüşlerini profesyonel görevlerinden ayıramadığı gerekçesi ile iyileştirme programına alınmış ve LGBT bireylerle terapi uygulaması yapması istenmiştir. 38 Bu kapsamda LGB bireylere yapılan danışmanlıkların etkililiği ile ilgili gözden geçirme makalelerini okuması, LGB popü- lasyonu ile iletişimini arttırması ve bunun sonucunda da öğrendiklerini yazması istenmiştir. Öğ-renci bu programın inançlarının değiştirilmeye çalışıldığı ve insan haklarına aykırı olduğu gerekçesiyle üniversite yönetimine dava açmıştır.…”
Section: Ki̇şi̇sel İnançlar İle Terapi̇ Gerekli̇li̇kleri̇ni̇n çAtişmasiunclassified
“…Danışmanların kendi inançlarının herhangi bir önyargı ile danışanlarının ihtiyaçları-nın önüne geçmemesi gerektiği belirtilmiştir. 38 Alandaki klinik uygulamalara bakıldığına, terapiye başvuran kişilerin %7-13'ünün kendilerini LGB olarak tanımladıkları belirtilmektedir. 40 Dolayısıyla genel mesleki yeterlilik kapsamında terapistlerin cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği konu larını değerlendirebilme yeterliliğinin olması gerektiği tartışılmaktadır.…”
Section: Ki̇şi̇sel İnançlar İle Terapi̇ Gerekli̇li̇kleri̇ni̇n çAtişmasiunclassified
See 2 more Smart Citations