Berufliche Geschlechtersegregation

Achatz, Juliane

doi:10.1007/978-3-658-02256-3_11

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“…Demand-side arguments emphasize the relevance of employers' considerations when hiring. Employers might discriminate against women in hiring based on (conscious or unconscious) gender stereotypes, thereby restricting women's access to male-dominated jobs (Achatz 2018;Bernard & Correll 2010;Correll et al 2007). Statistical discrimination states that employers lack information about workers' productivity when hiring, as a result of which they rely on categorical distinctions, such as gender or educational credentials, as indicators of employees' productivity (Bernard & Correll 2010).…”

Section: Occupational Segregationmentioning

confidence: 99%

When parents wish to reduce their work hours: Does sorting into occupations and work organizations explain gender differences in working-time adjustments?

Lükemann

2021

JFamRes

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Objective: This study investigates whether sorting into occupations and work organizations contributes to gender differences in parents’ likelihood to reduce their working hours. Background: While mothers reduce their work hours to reconcile their work and personal lives, fathers increasingly wish to reduce their hours but face obstacles to doing so. Mismatches between parents' desired and actual work hours prompt the question of whether fathers' realization of working-time reductions is constrained due to their sorting into more time-intensive occupations and/or work organizations. Method: Cross-classified multilevel models were applied to German linked employer-employee data analyzing gender differences in parents' likelihood of reducing work hours. Including sorting indicators, the question of whether differences in full-time employed mothers' and fathers' working-time reductions were driven by sorting into different work contexts (occupations/work organizations) was explored. Results: The results confirmed that full-time employed mothers are more likely to reduce their work hours than full-time employed fathers. While occupations play almost no role in determining working-time adjustments, work context does at least partly contribute to parents’ variation in working-time reductions. However, neither gendered sorting into occupations nor gendered sorting into work organizations explained gender differences in parents’ likelihood of scaling back their work hours. Conclusion: It is concluded that gender differences in German parents' reduction of working hours rather respond to traditional gender norms than being influenced by the different occupations or work organizations mothers and fathers sort themselves into.

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Section: Occupational Segregationmentioning

confidence: 99%

When parents wish to reduce their work hours: Does sorting into occupations and work organizations explain gender differences in working-time adjustments?

Lükemann

2021

JFamRes

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“…Der deutsche Arbeitsmarkt ist durch ein hohes Maß an Geschlechtersegregation gekennzeichnet. Frauen und Männer konzentrieren sich auf unterschiedliche Berufe und Frauen arbeiten seltener als Männer in Führungspositionen und häufiger in niedrigen beruflichen Positionen (Achatz 2018). Frauen arbeiten zudem häufig in Teilzeittätigkeiten (Vogel 2009).…”

unclassified

Ältere erwerbstätige Frauen und gesundheitliche Ungleichheit

Tophoven¹

2021

Arbeit Und Altern

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Der Anteil älterer Beschäftigter ist in den letzten 20 Jahren stark gestiegen. Dies zeigt sich besonders deutlich für Frauen: 2018 sind über die Hälfte der Frauen der Altersgruppe der 60-bis unter 65-Jährigen erwerbstätig, 1998 waren es nur 11 %. Vor diesem Hintergrund müssen die Erwerbssituationen älterer erwerbstätiger Frauen in den Fokus rücken. Der Beitrag betrachtet die funktionale körperliche Gesundheit bei älteren erwerbstätigen Frauen in Abhängigkeit von verschiedenen Merkmalen ihrer beruflichen Tätigkeit. Dabei zeigt sich unter anderem ein klarer sozialer Gradient in Hinblick auf das Anforderungsniveau der ausgeübten Tätigkeit. Ältere erwerbstätige Frauen und gesundheitliche UngleichheitVor dem Hintergrund des demografischen Wandels und mit Blick auf die sozialen Sicherungssysteme bestand schon lange die Forderung nach einer längeren Erwerbstätigkeit aller und den entsprechenden Systemanpassungen (Böhle 2000). Veränderte gesetzliche Rahmenbedingungen wie die Erhöhung des gesetzlichen Renteneintrittsalters sind inzwischen in Kraft getreten. Auch aus betrieblicher Sicht zum Erhalt von Fachkräften wie auch aus individueller Perspektive hinsichtlich der Alterssicherung ist eine längere Erwerbstätigkeit aktuell angezeigt. Arbeit unter guten alter(n)sgerechten Bedingungen muss dabei für alle möglich sein (Kistler 2008, Mühlenbrock 2016.Der demografische Wandel hat in Deutschland zu einer Alterung der Bevölkerung geführt und führt perspektivisch zu einer Schrumpfung (Kaufmann 2005). Die daraus resultierende prognostizierte Veränderung der Zusammensetzung der Erwerbsbevölkerung (Pahl 2000) ist inzwischen eingetreten. Es gibt mehr ältere Erwerbstätige. In Deutschland hat in den letzten beiden Jahrzehnten vor allem die Erwerbstätigkeit von Frauen deutlich zugenommen. Ein besonders hoher Anstieg ist für die weibliche Erwerbsbeteiligung im höheren Erwerbsalter festzustellen. Dies unter-1.

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Bildung und lebenslanges Lernen

Hillmert

Rüber

2019

Springer Reference Sozialwissenschaften

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Berufliche Geschlechtersegregation

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When parents wish to reduce their work hours: Does sorting into occupations and work organizations explain gender differences in working-time adjustments?

When parents wish to reduce their work hours: Does sorting into occupations and work organizations explain gender differences in working-time adjustments?

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Bildung und lebenslanges Lernen

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