Bem - Estar No Trabalho: Revisão Sistemática Da Literatura Nacional Na Ultima Década

Pantaleão, Patricia de Fátima; Veiga, Heila Maria da Silva

doi:10.15628/holos.2019.7570

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“…A análise sistemática de literatura permite construir um panorama amplo e consistente do estado da arte, conseguindo localizar as lacunas e as tendências das produções científicas da área estudada, pois consiste na adoção de um método científico que elimina o surgimento de vieses, além de ser passível de reprodução (Liu et al, 2019;Pantaleão & Veiga, 2019).…”

Section: Análise Sistemáticaunclassified

Internet das coisas na gestão de resíduos sólidos: revisão sistemática com análise bibliométrica da literatura

Júnior

2021

J. Env. Anal. Progr.

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A Internet das Coisas (IoT) é uma tecnologia da Indústria 4.0 que vem sendo apontada na atualidade como um mecanismo capaz de auxiliar na construção das cidades inteligentes e sustentáveis. Dentro deste contexto, a gestão de resíduos sólidos (RS) é um dos problemas das cidades a serem solucionados. Assim, este artigo realizou uma revisão sistemática com análise bibliométrica, buscando compreender a relação e a aplicação da IoT na gestão de RS. O trabalho foi organizado em quatro etapas: Busca de artigos em base de dados, Meta-análise, Análises Bibliométrica e Sistemática. A busca de dados foi realizada na base da Scopus, selecionando os artigos usando o método PRISMA. Na meta-análise foram extraídos os dados bibliométricos e específicos das publicações. A etapa de análise bibliométrica foi realizada quantitativamente e qualitativamente usando os softwares VOSviewer e Microsoft Excel. Na análise sistemática, a informação contida nos estudos foi sintetizada. Os 28 artigos incluídos na análise foram publicados entre 2013 e 2020. A maioria dos autores e das instituições é originária de países da Ásia e da Europa, demonstrando a necessidade de ampliação global de estudos. Nas redes de coautoria e de citação, observou-se pouca relação entre os autores dos documentos. Em relação as redes de coocorrência entre as palavras, notou-se enfoque na utilização de tecnologias de IoT para automatização de lixeiras com intuito de melhorar o gerenciamento dos RS. Ficou evidente a grande relevância do emprego da IoT na gestão de RS para construção de cidades inteligentes e sustentáveis.

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Section: Análise Sistemáticaunclassified

Internet das coisas na gestão de resíduos sólidos: revisão sistemática com análise bibliométrica da literatura

Júnior

2021

J. Env. Anal. Progr.

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“…O tempo dedicado ao trabalho representa uma parte significativa da vida do indivíduo, consistindo num componente essencial para a construção e o desenvolvimento do bem-estar pessoal e da felicidade (Sobrinho & Porto, 2012). Entre os antecedentes de bem-estar no trabalho (BET), há o suporte organizacional (Paschoal et al, 2013;Pantaleão & Veiga, 2019;Veiga & Cortez, 2020), a autonomia (Paschoal et al, 2013;Santos & Ceballos, 2013) e a segurança (Romppanen & Häggman-Laitila, 2017).…”

Section: Introductionunclassified

“…Atualmente, muitas organizações vêm desenvolvendo estratégias para valorizar seu quadro de pessoal e estabelecer condições necessárias para a satisfação e o bem-estar dos trabalhadores, especialmente porque existem evidências empíricas de que tais variáveis afetam o desempenho dos indivíduos e trazem resultados organizacionais desejáveis (Guest, 2017;Pantaleão & Veiga, 2019). Além disso, estar ativamente engajado no trabalho pode fazer com que a pessoa se sinta estimulada e gere sentimentos positivos de bem-estar (Joo et al, 2016;Oliveira et al, 2020).…”

Section: Introductionunclassified

Bem-estar no trabalho: influência do clima organizacional entre trabalhadores hospitalares

Ribeiro¹,

Veiga²

2022

PSSA

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Introdução: Bem-estar no trabalho (BET) é uma temática em florescimento que interessa a gestores e acadêmicos. O objetivo do estudo foi analisar a influência do clima organizacional no BET de profissionais de saúde de hospital. Método: Foi utilizada uma amostra de conveniência de 182 trabalhadores de diferentes cargos. Resultados: Os resultados da regressão múltipla padrão mostraram que a variável preditora trouxe contribuição significativa para todas as dimensões de BET, sendo maior poder explicativo para afeto positivo (r2 = 0,39, p < 0,005) e a contribuição significativa oriunda das dimensões liderança (β = 0,25; p < 0,005), equipe (β = 0,16; p < 0,005) e desenvolvimento (β = 0,21; p < 0,023). Discussões: Sendo assim, quanto melhor a relação entre a equipe e quanto mais os trabalhadores são estimulados a participarem dos processos, mais eles se sentem motivados. Para isso, é muito importante que o líder reconheça e oriente todos a alcançar estes objetivos. Conclusões: Os achados são cotejados com a literatura.

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“…However, its use in Brazilian research is incipient, with reviews on topics, such as work performance (Bendassolli, 2012), teaching work (Cortez, Souza, Amaral, & Silva, 2017), retirement (Boehs, Medina, Bardagi, Luna, & Silva, 2017), suicide at work (Cortez, Veiga, Gomide, & Souza, 2019), and only one review on O&L . The Brazilian literature lacks investigations using meta-analysis to assess work-related well-being, which justifies the need to explore this variable (Pantaleão & Veiga, 2019). In short, understanding the effects of predictors of work-related well-being enables a critical assessment of the background of this variable and contributes to the formulation of optimized organization and management practices that can positively affect the working conditions experienced by Brazilian workers .…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Predictors of Work-Related Well-Being in the Brazilian Psychology Literature

Veiga

Cortêz

2020

RAM, Rev. Adm. Mackenzie

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Purpose: We aimed to identify the effects of predictors of work-related well-being in the Brazilian Psychology literature. Originality/value: Researchers have focused on employee well-being to optimize working conditions and work performance in organizations. Despite a long research tradition about well-being, the predictors of employee well-being are not clear in the Brazilian literature. Design/methodology/approach: First, in the literature review, we selected five studies using the descriptor “well-being” in the Brazilian portal of Electronic Journals in Psychology (Periódicos Eletrônicos em Psicologia [PePSIC]) and applied inclusion and exclusion criteria. Next, we compiled those studies’ evidence to perform a meta-analysis using the software Jamovi 0.9.5.12 and the plugin MAJOR Meta-analysis 1.0.0 R. Findings: The prediction of employee well-being - performed by means of intra-individual variables, connections with organizations and labor (O&L), and macro variables - was clear about the positive and negative impacts of variables on well-being. However, further research studies are necessary, especially those in the interface with Administration and other areas, in order to optimize the generalization of the effects we found. In summary, this study contributes to the field of study by presenting preliminary evidence to elaborate high impact, evidence-based policies and practices on people management, including a possible interdisciplinary association between Psychology and Administration.

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Bem - Estar No Trabalho: Revisão Sistemática Da Literatura Nacional Na Ultima Década

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Bem-estar no trabalho: influência do clima organizacional entre trabalhadores hospitalares

Predictors of Work-Related Well-Being in the Brazilian Psychology Literature

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