2019
DOI: 10.15628/holos.2019.7570
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Bem - Estar No Trabalho: Revisão Sistemática Da Literatura Nacional Na Ultima Década

Abstract: O objetivo geral do presente trabalho foi fazer uma revisão sistemática de literatura sobre o Bem-Estar no Trabalho (BET) de estudos publicados no país, na última década, 2007 a 2017, nos periódicos melhor avaliados pela CAPES (A1 até B3, Psicologia e Administração) no último quadriênio (2013-2016). Dos 23 estudos identificados, 17 adotaram a abordagem quantitativa, dois a qualitativa e um foi multimétodo; dois são revisões de literatura e um ensaio teórico.  Foram pesquisados os setores público e privado e di… Show more

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“…A análise sistemática de literatura permite construir um panorama amplo e consistente do estado da arte, conseguindo localizar as lacunas e as tendências das produções científicas da área estudada, pois consiste na adoção de um método científico que elimina o surgimento de vieses, além de ser passível de reprodução (Liu et al, 2019;Pantaleão & Veiga, 2019).…”
Section: Análise Sistemáticaunclassified
“…A análise sistemática de literatura permite construir um panorama amplo e consistente do estado da arte, conseguindo localizar as lacunas e as tendências das produções científicas da área estudada, pois consiste na adoção de um método científico que elimina o surgimento de vieses, além de ser passível de reprodução (Liu et al, 2019;Pantaleão & Veiga, 2019).…”
Section: Análise Sistemáticaunclassified
“…O tempo dedicado ao trabalho representa uma parte significativa da vida do indivíduo, consistindo num componente essencial para a construção e o desenvolvimento do bem-estar pessoal e da felicidade (Sobrinho & Porto, 2012). Entre os antecedentes de bem-estar no trabalho (BET), há o suporte organizacional (Paschoal et al, 2013;Pantaleão & Veiga, 2019;Veiga & Cortez, 2020), a autonomia (Paschoal et al, 2013;Santos & Ceballos, 2013) e a segurança (Romppanen & Häggman-Laitila, 2017).…”
Section: Introductionunclassified
“…Atualmente, muitas organizações vêm desenvolvendo estratégias para valorizar seu quadro de pessoal e estabelecer condições necessárias para a satisfação e o bem-estar dos trabalhadores, especialmente porque existem evidências empíricas de que tais variáveis afetam o desempenho dos indivíduos e trazem resultados organizacionais desejáveis (Guest, 2017;Pantaleão & Veiga, 2019). Além disso, estar ativamente engajado no trabalho pode fazer com que a pessoa se sinta estimulada e gere sentimentos positivos de bem-estar (Joo et al, 2016;Oliveira et al, 2020).…”
Section: Introductionunclassified
“…However, its use in Brazilian research is incipient, with reviews on topics, such as work performance (Bendassolli, 2012), teaching work (Cortez, Souza, Amaral, & Silva, 2017), retirement (Boehs, Medina, Bardagi, Luna, & Silva, 2017), suicide at work (Cortez, Veiga, Gomide, & Souza, 2019), and only one review on O&L . The Brazilian literature lacks investigations using meta-analysis to assess work-related well-being, which justifies the need to explore this variable (Pantaleão & Veiga, 2019). In short, understanding the effects of predictors of work-related well-being enables a critical assessment of the background of this variable and contributes to the formulation of optimized organization and management practices that can positively affect the working conditions experienced by Brazilian workers .…”
Section: Introductionmentioning
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