Beli̇ren Ve Genç Yeti̇şki̇nlerde Mental İyi̇ Oluşun Yordayicisi Olarak Psi̇koloji̇k Farkindalik (Bi̇li̇nç)

Turgut, Tuğba

doi:10.26449/sssj.2707

Cited by 1 publication

(1 citation statement)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Cinsiyete göre ancak PİO durumunun bazı boyutları kadınlar lehine farklılık gösterebilmektedir. Yurt dışında ve ülkemizde yapılan çeşitli araştırmalarda da (Göcen, 2012;Turgut, 2017) cinsiyet ve psikolojik iyi olma hali arasında genelde fark bulunmazken, istisnaları (Demirci, 2012) da mevcuttur.…”

Section: Sonuç Ve Tartişmaunclassified

Psikolojik İyi Olma Durumu ile İş Performansı Arasındaki İlişkide Örgütsel Güven ve Uygulama Adaletinin Düzenleyici Etkisi (The Moderating Effect of Organizational Trust and Procedural Justice in the Relationship between Psychological Well-Being and Job Performance)

Ayça¹

2023

isarder

View full text Add to dashboard Cite

Amaç –Örgütsel Davranış disiplini açısından çalışanların sorumlu oldukları işi başarıyla yapabilmeleri, iş performansının bir göstergesidir ve işletmelerin, çalışanlarının hakkaniyet ve güven algılarının yüksek olmasını önemsemeleri gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, örgüt çalışanlarının psikolojik iyi olma (PİO) hâlinin iş performansıyla (İP) ilişkisinin niteliğini anlamak ve bu ilişkide örgütsel güven (ÖG) ve uygulama adaletinin (UA) olumlu ve düzenleyici etkisini açıklığa kavuşturmaktır. Yöntem –Çalışma nicel yöntemle yapılmış olup, temel kavramlar arası ilişkinin niteliğini inceleyen, kesitsel bir araştırmadır. Bu amaçla hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren ve özellikle e-ticaret alanındaki firma çalışanlarından kolayda örneklem yöntemiyle 321katılımcıdan veri toplanmıştır. Geçerlik ve güvenirlikleri yüksek 4 ayrı ölçme aracı kullanılmış ve sonuçlar öncelikle araştırmanın (PİO, OG, UY ve İP) temel kavramları arasındaki ilişkiler ampirik olarak desteklenmiştir. Bulgular –En dikkat çekici araştırma bulgusu çalışanların psikolojik iyi olma durumlarıyla iş performansı arasında saptanan yüksek düzeydeki ilişki olmuştur. İkinci önemli sonuç, katılımcıların psikolojik iyi olma durumu, örgütsel güven ve uygulama adaleti algılarının ortalamanın biraz üstünde olmasına karşın katılımcıların tamamının iş performanslarını ‘iyi’ olarak belirtmeleridir. Çalışanların örgüte güven ve uygulama adaleti algıları varsayıldığı gibi ve teoriye uygun olarak (PİO) ve (İP) kavramları arasındaki ilişkide düzenleyici rol oynadığı anlaşılmıştır. Tartışma –Sonuç olarak, örgüt yöneticilerinin çalışanların ruhsal sağlık düzeyinin yüksek iken iş faaliyet ve stratejilerinin gerçekleşmesinde daha başarılı olacağını düşünerek bu konuya önem vermeleri gerektiğini söylemek mümkündür.

show abstract

Section: Sonuç Ve Tartişmaunclassified

Psikolojik İyi Olma Durumu ile İş Performansı Arasındaki İlişkide Örgütsel Güven ve Uygulama Adaletinin Düzenleyici Etkisi (The Moderating Effect of Organizational Trust and Procedural Justice in the Relationship between Psychological Well-Being and Job Performance)

Ayça¹

2023

isarder

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Beli̇ren Ve Genç Yeti̇şki̇nlerde Mental İyi̇ Oluşun Yordayicisi Olarak Psi̇koloji̇k Farkindalik (Bi̇li̇nç)

Cited by 1 publication

References 0 publications

Psikolojik İyi Olma Durumu ile İş Performansı Arasındaki İlişkide Örgütsel Güven ve Uygulama Adaletinin Düzenleyici Etkisi (The Moderating Effect of Organizational Trust and Procedural Justice in the Relationship between Psychological Well-Being and Job Performance)

Psikolojik İyi Olma Durumu ile İş Performansı Arasındaki İlişkide Örgütsel Güven ve Uygulama Adaletinin Düzenleyici Etkisi (The Moderating Effect of Organizational Trust and Procedural Justice in the Relationship between Psychological Well-Being and Job Performance)

Contact Info

Product

Resources

About