2020
DOI: 10.1111/lamp.12189
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Barriers to Disability Inclusion: Social Needs and Discrimination in Mexico

Abstract: El artículo tiene como objetivo identificar las barreras a las que se enfrentan las personas con discapacidad, tanto en su vida diaria como en su entorno. Usando datos de la Encuesta Nacional de Discriminación 2017, aplicamos un modelo de regresión logit multinomial. Nuestros resultados revelan que las personas en situación de discapacidad tienen menos probabilidades de acceder a servicios sociales y oportunidades educativas y de participar plenamente en el trabajo; por lo tanto, perciben menores ingresos para… Show more

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“…Otro punto a destacar es el porcentaje de insatisfacción con respecto a la tenencia de sillas de rueda por parte de la empresa. Como señala Martínez-Martínez et al (2020), esto indica una carencia alarmante, que es que una de las principales barreras es tanto el diseño de la infraestructura urbana, como las calles y banquetas, como la falta de transporte urbano adecuado que facilite su transportación, lo cual claramente incorpora el acceso de sillas de ruedas. Sin embargo, vale destacar, en cuanto a la satisfacción de las empresas que cuentan con recursos físicos para facilitar la vida laboral de las PeSD, que estas intervenciones de gestión de la discapacidad son accedidas principalmente por grandes empresas que tienen suficientes recursos para establecer un sistema de gestión de la discapacidad (Zheng et al, 2020).…”
Section: Discussionunclassified
“…Otro punto a destacar es el porcentaje de insatisfacción con respecto a la tenencia de sillas de rueda por parte de la empresa. Como señala Martínez-Martínez et al (2020), esto indica una carencia alarmante, que es que una de las principales barreras es tanto el diseño de la infraestructura urbana, como las calles y banquetas, como la falta de transporte urbano adecuado que facilite su transportación, lo cual claramente incorpora el acceso de sillas de ruedas. Sin embargo, vale destacar, en cuanto a la satisfacción de las empresas que cuentan con recursos físicos para facilitar la vida laboral de las PeSD, que estas intervenciones de gestión de la discapacidad son accedidas principalmente por grandes empresas que tienen suficientes recursos para establecer un sistema de gestión de la discapacidad (Zheng et al, 2020).…”
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