Bankacilik Sektöründe Veri̇ Madenci̇li̇ği̇ne Yöneli̇k Kuramsal Bi̇r Değerlendi̇rme

Kevser, Mustafa

doi:10.51293/socrates.81

Cited by 4 publications

(2 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Örgütsel hedeflere ulaşmak için çalışma ortamında bir denge ve ahenk yakalamak farklı özelliklere sahip çalışanların iyi ve doğru şekilde yönetilmesiyle mümkün olmaktadır (Köksalan, 2019). Bununla birlikte çalışma hayatında kadın çalışanların sayısının giderek artması, örgütsel yeniden yapılanmalar ve işe alımlarda fırsat eşitliği gibi unsur ile demografik değişimler örgütleri insan kaynakları yönetiminde yeni yaklaşımlara ve yeni arayışlara doğru yönlendirmiştir (Kevser, 2020). Gelinen bu noktada örgütler açısından gittikçe artan farklılıkları bilmek ve bunların farkında olmak ve bu farklılıkları örgütün ve örgütün amaçları doğrultusunda değerlendirip yönetmek, bir zorunluluk olarak görülmektedir (Okçu vd., 2019).…”

Section: Farklılıkların Yönetimiunclassified

Örgütsel Çatışma

Kale¹

2023

Örgutsel Davranış Kavramlar Ve Araştırmalar-I

View full text Add to dashboard Cite

İnsanlar doğası gereği bir arada yaşayan canlılar olup bireyler ise birbirinden farklı karakterlere ve kişilik özelliklerine sahiptirler. Bu farklılıklar bireyleri birey yapan özellikler olsa da bazen anlaşmazlıklara sebep olabilmektedirler. Çeşitli nedenlerle ortaya çıkan bu anlaşmazlıklar “çatışma” olarak adlandırılmaktadır. Çatışmayı sadece bireyler arasında çıkan anlaşmazlıklar olarak sınırlandırmak yeterli değildir. Çünkü çatışma hayatın her alanında her zaman bireylerin karşısına çıkabilmektedir. Pek çok farklı özellikte bireylerin yer aldığı örgütler de bu alanlardan biridir. Hem gündelik yaşamda hem de iş yaşamında sıkça rastlanılan bu olgu, çatışma, düşmanlık ve kaygı gibi durumları ifade etmektedir. Örgütlerde çatışmaya birçok neden sebep olmaktadır. Her ne sebeple olursa olsun çatışmanın iyi yönetilmesi önemlidir aksi takdirde örgüt olumsuz yönde etkilenmektedir. Çatışma, her canlının yaşamında yer alan bir durumdur. Her canlıda olduğu gibi insanların da bulunduğu ortamlarda yaşanan anlaşmazlıklardan ve çatışmalardan uzak olması çok mümkün değildir. Çatışma arkadaşlar arasında, ebeveyn ve çocuklar arasında, örgütte çalışanlar arasında, trafikteki sürücüler arasında vb. her zaman meydana gelebilir. Literatürde birçok tanımının yapılmış olmasına rağmen, kısaca çatışma bir insanın hedeflerine ulaşılması engelleyen davranış biçimleridir. Çatışmanın sözlük anlamı: “Aynı anda ortaya çıkan birbirine karşıt ya da eşit derecede çekici dilek ve isteklerin bireyde yarattığı ruhsal durumdur. Bir başka tanıma göre ise: Organizasyonlarda kişiler arası ya da gruplar arasında kıt kaynakların paylaşılması ya da görevlerin dağıtımı sırasında statü, amaç, değer ya da algı farklılıklarından kaynaklanan anlaşmazlık yaşanması durumudur.

show abstract

Section: Farklılıkların Yönetimiunclassified

Örgütsel Çatışma

Kale¹

2023

Örgutsel Davranış Kavramlar Ve Araştırmalar-I

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Keceli et al (2020) recorded empirical findings that support the positive impacts of diversity management on organizational and individual performance. In a literature review, Kevser (2019) showed that diversity management provided a positive effect (Etsy et al, 1995); the reason for decreased impact of minorities was the inability to manage diversity (Ensari, & Miller, 2006); the relationship between diversity management processes and performance was examined (Özkaya et al, 2008;Sürgevil & Budak, 2008). In Bayar (2021), it was found that management of individual differences had a negative impact on employee productivity.…”

mentioning

confidence: 99%

The Relationship Between School Principals’ Diversity Management Behaviors and Teachers’ Job Performance

ÖĞÜCÜ,

GÜMÜŞELİ

2024

Osmangazi Journal of Educational Research

View full text Add to dashboard Cite

This research scrutinizes the relationship between teachers’ perceptions of diversity management by school principals and teachers’ job performances. For this research, a relational scanning model was utilized. The sample comprised 216 teachers who work in public middle school Bakırköy, İstanbul. The data were collected from teachers based on a “Diversity Management Scale” and a “Teacher Job Performance Scale”. Mean, correlation, and regression analysis were used for data analysis. Results showed that teachers’ perceptions of diversity management by school principals were at “good” levels. Teachers’ perceptions of their job performances were high in mean (x̄=4.41) in the “always” interval. fThus, job performance of teachers can be interpreted as “very good”. There was a moderately substantial positive relationship of 46.5% between school principals’ diversity management and teachers' job performances. This suggests that teachers’ job performance increases as school principals’ diversity management grades increase. Also, school principals’ diversity management behaviors were found to affect teachers’ job performances positively by 19.8%. Therefore school principals’ diversity management could be a predictor of teachers’ job performance.

show abstract

Örgutsel Davranış Kavramlar ve Araştırmalar-I

DEMİR¹,

Özbezek²,

Gültekin³

et al. 2023

View full text Add to dashboard Cite

Günümüzde örgütlerin önemi gün geçtikçe daha da artmaktadır. Ulus ve uluslararası örgütlerin çoklu fonksiyonları ve etkileri, örgüt kültürü ve örgütsel davranış alanında yapılacak olan yeni çalışmaları/araştırmaları zorunlu kılmaktadır. Kitabımızda hitap etmeyi amaçladığımız hedef kitleyi bu yeni kavramlarla tanıştırmak ve yapılacak yeni araştırmalara zemin hazırlamak öncelikli gayemiz olmuştur. Örgütsel davranış alanındaki kavram ve araştırmalara ilgi duyan araştırmacılara, akademisyenlere, karar vericilere, uygulayıcılara, öğrencilere bilgi ve ulusal yazına katkı sağlamayı amaçlayan kitabımız 28 yazarın katkı sunduğu 21 bölümden oluşmaktadır. Serimizin ilk kitabının konu dağılımından da anlaşılacağı üzere bu çalışmalar örgütsel davranış alanında çok önemli bir boşluğu dolduracağı gibi yeni çalışmalara da kaynaklık edeceği iddiasını taşımaktadır. Ülkemizde yaşanan asrın felaketi olarak adlandırılan Kahramanmaraş merkezli on bir ili etkileyen depremlerden dolayı oldukça zor, sıkıntılı ve stresli bir süreç içerisinde kitap çalışmamızı tamamlamış bulunmaktayız. Bu depremlerden doğrudan etkilenen bölüm yazarlarımızın zor şartlarda kitabımıza katkı sağlamış olmaları takdire şayandır. Bu nedenle öncelikle bu eserin ortaya çıkabilmesi için yoğun bir emek, özveri, sabır ile katkı ve destek sağlayan birbirinden değerli, alanında uzman tüm bölüm yazarlarımıza teşekkürlerimi ve şükranlarımı sunmayı bir borç bilirim. Ayrıca kitaba sunuş yazma inceliğini göstererek bizleri onurlandıran, sahip olduğu bilgi ve tecrübelerle her zaman yolumu aydınlatan ve bana rol model olan Değerli Hocam Prof. Dr. Mustafa TAŞLIYAN’a, kitabın yayına hazırlanmasında titizlikle çalışan Özgür Yayınevi ve çalışanlarına, kitap yazım sürecinde desteğini esirgemeyen ve bugünlere gelmemi sağlayan aileme, değerli hocalarıma, arkadaşlarıma ve siz değerli okuyuculara sonsuz teşekkürlerimi ve saygılarımı sunarım.

show abstract

Bankacilik Sektöründe Veri̇ Madenci̇li̇ği̇ne Yöneli̇k Kuramsal Bi̇r Değerlendi̇rme

Cited by 4 publications

References 0 publications

Örgütsel Çatışma

Örgütsel Çatışma

The Relationship Between School Principals’ Diversity Management Behaviors and Teachers’ Job Performance

Örgutsel Davranış Kavramlar ve Araştırmalar-I

Contact Info

Product

Resources

About