Avaliação de Desempenho Organizacional: trajetória das pesquisas internacionais por meio de paradigmas e teorias

Abstract

3 A pesquisa sobre Avaliação de Desempenho Organizacional (ADO) pode ser influenciada por diferentes paradigmas científicos, e analisada por diferentes teorias. Essa diversidade direciona a pluralidade de pensamentos na agregação de valor ao conhecimento científico. Nesse sentido, esta pesquisa teve como objetivo caracterizar a trajetória das pesquisas internacionais quanto aos paradigmas científicos e às teorias adotadas na área de ADO. Para orientar os procedimentos da pesquisa, o instrumento de intervenção Knowledge Development Process-Constructivist (Proknow-C) foi selecionado, o que formou o Portfólio Bibliográfico com 31 artigos de cunho teórico e 39 de cunho empírico. Os resultados permitem inferir que as pesquisas na área da ADO não evoluíram em função nem dos paradigmas científicos que as informaram nem das teorias adotadas. Grande parte dos estudos, por ser informados pela abordagem Positivista, não apresentam novas propostas para atender às demandas de negócios/sociais atuais, mas sim busca agrupar e apresentar, de forma cronológica, a trajetória histórica da área e das medidas/modelos/sistemas e as emergências dessas demandas. Embora a utilização de teorias com ‘olhares’ institucional e individual se fez presente, seu uso para a amplitude da ADO e sua consorciação com teorias advindas de outras áreas de conhecimento ainda são incipientes.

Análise Da Avaliação De Desempenho De Funcionários No Trabalho Remoto - Um Estudo De Caso Na Universidade Federal Da Integração Latino-Americana – Unila

“…Os resultados obtidos a partir das medidas de desempenho, podem subsidiar o gestor no entendimento e análise do contexto (Martins & Ensslin, 2020c;Martins et al, 2018b). De facto, a AD, tem vindo a permitir tomar decisões de duas formas divergentes, a primeira refere-se ao facto de servir decisões administrativas e em segundo lugar, permite transmitir aos funcionários quais são as suas mais-valias, bem como quais os pontos que têm a melhorar.…”

Avaliação de Desempenho como Instrumento de Apoio ao Gerenciamento da Coordenação Administrativa do Campus de uma Universidade Pública Federal

“…Over the past few decades, the methods of evaluating performance have changed. This is due to changes in organizational structure, culture, strategies and needs of organizations, since changes in both the environment and strategy should lead to the need for new and updated measures and performance metrics (Balen et al, 2022;Back et al, 2022;Bititci, Garengo, Dörfler & Nudurupati, 2012;Ghalayini & Noble, 1996;Krudycz et al, 2023;Melnyk et al, 2014;Matos et al, 2019;Martins, Ensslin & Dutra, 2018;. 2014) Second it is necessary to review the measures and metrics used, because the performance evaluation systems must be adaptable to the constant changes in the environment, they should consider the characteristics and particularities of the organizations and the environment in which they are inserted.…”

Stakeholders No Setor Hoteleiro - Identificação E Caracterização: Um Estudo Na Rede Hoteleira De Foz Do Iguaçu-Pr

“…A partir do momento em que as empresas entram em processo de evolução e maior complexidade, passa-se a notar ainda mais os impactos do ambiente externo em suas operações, em consequência os gestores necessitam desenvolver maneiras para gerir essas influências (MARTINS; ENSSLIN, 2020;DUTRA, 2018). Entende-se que, o ambiente externo é composto por grupos que interagem com as organizações, exercendo uma troca mútua de interesses, podendo afetar ou ser afetado pelas organizações (MATOS, et al, 2020;SEHEM, 2015).…”