Autoeficácia ocupacional, fatores de risco psicossocial do trabalho e mal-estar físico e psicológico

Abstract

Cresce o interesse da gestão de saúde ocupacional em compreender melhor as relações entre fatores de risco psicossociais do trabalho (FRP), o adoecimento e as variáveis que contribuem para esta relação. O objetivo do estudo foi avaliar o efeito mediador da autoeficácia ocupacional (AEO) na relação entre FRP e sintomas de mal-estar físico e psicológico (MFP). Os instrumentos utilizados foram uma versão reduzida do COPSOQ II (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) e de uma escala de AEO, ambos com evidências de validade para o contexto brasileiro. Trata-se de um estudo transversal de caráter exploratório, do qual participaram 391 trabalhadores industriais. Os resultados indicaram mediação da AEO na explicação da relação entre FRP e MFP. Foram encontradas diferenças em função do sexo, nível educacional, cargo e status do emprego. Adicionalmente, discutem-se implicações teóricas e práticas.

Fatores de risco psicossociais no trabalho de gestores: revisão sistemática

“…Verificou-se na análise dos artigos que compõem esta categoria que os principais riscos psicossociais existentes no trabalho dos gestores referentes ao tipo e produção de tarefas são: a carga de trabalho, as demandas quantitativas, a ambiguidade de função e o conflito de papeis, a desigualdade nas trocas sociais, a discrição de habilidade, Tabela 3. Estudos selecionados na categoria Tipo e produção de tarefas insegurança como principais vertentes preditoras de riscos psicossociais advindas das características da atividade laboral (Luna & Gondim, 2021). Os três estudos tinham como objetivo a identificação dos fatores de risco psicossociais por meio da aplicação de questionários fechados, tais como: Swedish Demand Control Questionnaire e Batería UNIPSICO.…”