Association between effort–reward imbalance and glycosylated hemoglobin (HbA1c) among Chinese workers: results from SHISO study

Abstract

Effort and ERI are positively associated with HbA1c, and reward is inversely related to HbA1c among Chinese women. The association is not accounted for by age, BMI, and physical exercise. More efforts should be made to improve the job stress status of Chinese working women for the purpose of DM prevention.

Estrés laboral en personal asistencial de cuatro instituciones de salud nivel III de Cali, Colombia

“…Los síntomas fisiológicos obtenidos en este estudio, son semejantes a los reportados por Xu et al (47) , quienes encontraron relación entre casi todos los factores psicosociales con las enfermedades coronarias, neurológicas y psicológicas. López et al (16) , reportan ansiedad, tensión, cefaleas y problemas cardiovasculares como arritmias e hipertensión, además de los trastornos del sueño, la irritabilidad, depresión, fatiga y la acidez estomacal.…”

“…En la investigación se encontró en el personal médico asistencial prevalencia de cefalea, diversos malestares del sistema músculo-esquelético del sistema digestivo, agotamiento y tensión que normalmente se relacionan con estresores psicosociales del trabajo y corresponden a síntomas fisiológicos (47) , resultados similares a los obtenidos por Clausi et al (49) , donde un 22,22% presentó consecuencias físicas derivadas del trabajo que realizan, como: dolores de cabeza, insomnio, dolores musculares. Estos síntomas físicos se pueden asociar con las condiciones laborales del sector salud (12) en donde la situación de emergencia, la sobrecarga entre la cobertura del servicio, que se expresa en número de pacientes y la polivalencia de las enfermedades conllevan a una demanda que en ocasiones sobrepasa las habilidades de las personas con cargos asistenciales en balance con la recompensa recibida que generan tensión laboral (29) .…”

“…En la presente investigación los síntomas intelectuales y laborales en la presente investigación, se encontraron en nivel alto, caracterizado por sobrecarga de trabajo y dificultad para concentrarse u olvidos frecuentes, que se relacionan con disminución de la productividad o rendimiento laboral y dinamismo (8,47) . El trabajo en el sector salud implica realizar turnos y extensas jornadas diarias, lidiar con la enfermedad del paciente y la carga emoción al propia y de los familiares del paciente, situaciones que producen respuestas asociadas al estrés (48,50) .…”

“…Particularmente, incursiona en la identificación de un sector que no había sido caracterizado previamente en la ciudad, brindando un insumo que puede ser utilizado para mejorar las condiciones de trabajo del sector laboral específico. Además, aporta evidencias de la [47] aplicación de un instrumento validado en el país y explora su utilización y su adaptabilidad para el sector de la salud.…”

Indicadores de salud mental asociados a riesgo psicosocial laboral en un hospital público

“…Cuando el esfuerzo invertido es mayor a las recompensas recibidas se produce una situación de desbalance, la que sostenida en el tiempo, generará emociones negativas y en el mediano plazo puede ser precursora de patología física o mental 14,15 . La exposición a estas situaciones de riesgo además de impactar en la salud de los trabajadores genera impactos organizacionales importantes relacionados con un mayor ausentismo; una mayor rotación del personal; menor satisfacción laboral, motivación y compromiso e incluso se ha vinculado a una mayor accidentabilidad y una peor calidad de la atención [16][17][18][19][20][21][22][23][24] . Atendiendo el importante impacto que los problemas de salud mental acarrean para las personas y las organizaciones, y que las dimensiones psicosociales laborales se han vinculado a la presencia de indicadores de salud mental, este estudio se propuso describir el nivel de riesgo psicosocial laboral y analizar sus asociaciones con sintomatología depresiva, distrés elevado y consumo de psicofármacos, en funcionarios de un hospital público de alta complejidad.…”