Assessing retirement satisfaction and perceptions of retirement experiences.

Abstract

A 2-part investigation developed a measure of retirement as a life transition. Study 1 generated items from interviews with retirees (n = 40) and service providers. Item analysis with recent retirees (n = 86) produced a 51-item Retirement Satisfaction Inventory assessing 6 areas: preretirement work functioning, adjustment and change, reasons for retirement, satisfaction with life in retirement, current sources of enjoyment, and leisure and physical activities. Study 2 examined a heterogeneous sample of men (n = 159) and women (n = 243) retires. Factor analyses produced internally consistent subscales. Moderate, but acceptable, test-retest reliability was demonstrated. Satisfaction scores correlated with concurrent measures and, together with pre- and postretirement experiences, discriminated 4 groups of voluntary and involuntary retirees. Few effects related to gender, socioeconomic status, length of retirement, and part-time employment were found.

Planejamento para aposentadoria: saúde geral, finanças e qualidade do relacionamento

“…De acordo com a literatura, relacionamentos conjugais de qualidade operam como recursos positivos para um ingresso bem-sucedido na fase da aposentadoria (Carter & Cook, 1995;Floyd et 1992; Leandro-França et al, 2014a). Segundo os autores, ter vínculos familiares menos estabelecidos dificulta a transição, a adaptação e a capacidade de obter satisfação no momento da aposentadoria, uma vez que o círculo familiar e de amigos passa a ser a maior fonte de estímulos sociais após a saída do trabalho.…”

“…A esse respeito, Anson, Antonovsky, Sagy e Adler (1989) afirmam que uma vez que a aposentadoria é considerada uma fase marcada pela modificação significativa, e mesmo perda de papéis sociais, a solidez da estrutura familiar é entendida como um indicativo de sucesso nessa etapa de vida. Carter e Cook (1995) e Floyd et al (1992) salientam que as relações familiares estão entre os principais recursos utilizados pelos trabalhadores mais velhos a fim de garantir uma transição bem-sucedida para a aposentadoria. Segundo os autores, ter vínculos familiares mais estabelecidos facilita a transição, a adaptação e a capacidade de obter satisfação com o momento da aposentadoria, uma vez que o círculo familiar e de amigos passa a ser a maior fonte de estímulos sociais após a saída do trabalho.…”

Autoeficacia específica para la Jubilación, Intenciones de retiro y Satisfacción vital en trabajadores mayores de 40 años.

“…Se empleó una traducción al español de la subescala de satisfacción con la vida en la jubilación, que es parte del Retirement Satisfaction Inventory (RSI; Floyd et al, 1992) e incluye 11 ítems. Muchos de los aspectos que se incluyen son comunes a otras escalas de satisfacción vital (recursos financieros o relaciones interpersonales) y otros son particularmente relevantes para los futuros jubilados, tales como el acceso a los servicios sociales o al transporte.…”

Etude longitudinale du stress psychologique et physiologique lors de la transition à la retraite chez un groupe d'hommes /

“…Plusieurs raisons de partir à la retraite sont mentionnées dans les écrits: avoir atteint l'âge légal, pouvoir se le permettre financièrement, avoir été congédié, vouloir pratiquer de nouvelles activités, poursuivre d'autres intérêts, passer plus de temps avec sa famille, profiter des indemnités offertes par l'employeur, être en mauvaise santé, vivre du stress au travail, ne pas aimer son travail, etc. (Floyd et al, 1992;Fouquereau, Fernandez, & Mullet, 1999).…”