“…a responsabilidade do administrador é de Cooperação através de condições de trabalho satisfatórias (características das situações de trabalho) como: ambiente adequado, boas instalações, iluminação, ventilação, clima organizacional de confiança e lealdade, benefícios, sistema de recompensa, etc., para que as pessoas não fiquem desmotivadas, características do próprio trabalho, inerente às tarefas desempenhadas pelo colaborador, oportunidades, novos desafios, participação nas decisões da empresa, utilidade do trabalho e satisfação de necessidades, expectativas e objetivos de vida, dentro da organização e através da própria organização, com base na contínua esforços para compatibilizar objetivos pessoais e empresariais (Mello, 2006, p. 8, apud Wanderley, 2008.…”