Arbeitszufriedenheit von Hebammen im Kreißsaal

Abstract

Eine von Mitbestimmung und Eigenverantwortung gepr?gte Arbeitsatmosph?re in der Klinik erh?ht die Arbeitszufriedenheit bei Hebammen im Krei?saal. Zu diesem Ergebnis kommt die Erstautorin in ihrer Masterarbeit an der Hochschule Osnabr?ck. Doch wie kann das Klinikmanagement beeinflussen, ob Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz positiv erleben? Die vorliegende Studie ermittelt wichtige Einflussfaktoren und formuliert konkrete Handlungsempfehlungen.

Nachhaltigkeit – ein Wegweiser der zukunftsorientierten Hebammenarbeit

“…Ziel des nachhaltigen Hebammenwesens ist, dass Hebammen ihre Arbeitsanforderungen sowie Ressourcen erkennen und die Möglichkeit erhalten, ihre Arbeitswelt für sich (und andere) gesundheitsfördernd zu gestalten. Die Ergebnisse der hier durchgeführten Studie ergänzen und bereichern das bislang überschaubare Studienkontingent zur Nachhaltigkeit im deutschen Hebammenwesen [2,23]. Die 13 identifizierten Nachhaltigkeitsaspekte (▶ Abb.…”

“…Die 13 identifizierten Nachhaltigkeitsaspekte (▶ Abb. 5) finden sich in unterschiedlicher Ausführlichkeit in der bisherigen Literatur wieder [2,3,20,25] -allerdings oft nicht als solche deklariert. Sie können je nach Ausprägung sowohl im Zusammenhang mit der Arbeitszufriedenheit als auch der -unzufriedenheit und/oder dem Ressourcenerhalt als auch dem -verlust auftreten.…”

“…Ihr Ziel ist der langfristige Erhalt der Hebammenleistung unter der Prämisse des Gesundheitserhalts der Leistungserbringenden [15]. Im deutschsprachigen Raum ist der Begriff nachhaltige Hebammenarbeit wenig bekannt, die Notwendigkeit der Thematik jedoch längst präsent [2,22,23].…”

“…Wenn Beschäftigte keine ausreichende Wertschätzung durch ihre Vorgesetzten erfahren, kann dies jedoch zu einer eigenen Belastungsquelle werden [9]. In der Literatur erscheinen Teamaspekte entscheidend für die Arbeitszufriedenheit von Hebammen [11,25], positiv beeinflusst durch eine gute Zusammenarbeit und einen teamorientierten und partnerschaftlichen Führungsstil [2] sowie Wertschätzung durch Vorgesetzte [24]. Laut hebammenwissenschaftlicher Literatur sind gegenseitige und vertraute Beziehungen zu Klient*innen und Teammitgliedern von außerordentlicher Relevanz, um eine gesunde und resiliente Hebammentätigkeit nachhaltig ausüben zu können [3].…”

Gesundheit und berufliche Zufriedenheit von freiberuflichen und angestellten Hebammen: Ergebnisse einer Hebammenbefragung in Baden-Württemberg

“…Frühere Studien zur beruflichen Zufriedenheit von Hebammen in Deutschland konzentrierten sich auf Zusammenhänge zwischen Arbeitsumfeld oder -bedingungen und beruflicher Zufriedenheit 37 38 39 40 . Unsere Ergebnisse sind im Einklang mit zurückliegenden Studien, in denen befragte Hebammen insgesamt und trotz Belastungen überwiegend mit ihrer Arbeit zufrieden waren, und die Arbeitszufriedenheit unter den freiberuflich tätigen Hebammen am höchsten war 40 .…”