Arbeitszufriedenheit als soziales Problemlösen

Abstract

Zusammenfassung Arbeitszufriedenheit ist wahrscheinlich das meistuntersuchte Phänomen in den Sozialwissenschaften. Dennoch überraschen immer wieder uneinheitliche Befunde in der Forschung. In gängigen Studien mangelt es häufig an einer klaren theoretischen Fundierung und an einer Festlegung, was unter Arbeitszufriedenheit zu verstehen ist. Im vorliegenden Aufsatz wird Arbeitszufriedenheit als Konstrukt definiert, das im Prozess des sozialen Problemlösens über den Aufbau von Ressourcen entsteht. Die Vermeidung von Unzufriedenheit als verhaltenslenkende Kraft rückt hierbei in den Vordergrund. Der Aufbau von Ressourcen im Arbeitsalltag wird mittels der Conservation-of-Resources-Theorie beschrieben und im weiteren Schritt empirisch näher untersucht. Als ein zentrales Ergebnis kann festgehalten werden, dass das Lösen von Problemen im sozialen Miteinander in der Organisation sich maßgeblich auf den Aufbau von Ressourcen und somit auf die Steigerung der Arbeitszufriedenheit auswirkt.

„Homeoffice in Corona-Zeiten – Sind Ausmaß und/oder Flexibilität wichtig für Arbeitszufriedenheit, soziale Unterstützung, Commitment und Arbeitsunterbrechungen?“

“…Ein wiederkehrendes Konstrukt in der Sozialforschung und ein relevantes Konstrukt in der Praxis am Büroarbeitsplatz ist die Zufriedenheit mit der eigenen Arbeit (u. a. Jochims 2019 ). Die bisherige Forschung zum Zusammenhang von der Arbeit im Homeoffice und der Arbeitszufriedenheit von Erwerbstätigen konnte zeigen, dass die Möglichkeit, von einem selbstbestimmten Ort zu arbeiten mit einer höheren Arbeitszufriedenheit einhergeht (z.…”

MINT-Personal an Schulen

“…Nach der Begriffsdiskussion zeigt dieser Abschnitt die empirische Relevanz der Arbeitszufriedenheit auf und präsentiert lehrkräftebezogene Erkenntnisse zu diesem Konstrukt. Aufgrund ihrer praktischen Bedeutung stellt die Arbeitszufriedenheit eines der am häufigsten untersuchten Gegenstände der Organisationspsychologie dar (Jochims, 2019;Nerdinger, 2019).…”

“…König & Rothland, 2012;Rothland, 2014;Sandmeier & Mandel, 2020). In die Einschätzung ihrer Arbeitszufriedenheit fließen vermutlich sowohl "subjektive Sachverhalte und Befindlichkeiten" (Jäger, 2012, S. 69) als auch bestimmte Tätigkeitsaspekte ein, die als positiv wahrgenommen werden und negative Aspekte überstrahlen (Jochims, 2019). Somit kann die eher auf Arbeitsinhalte bezogene Bewertung der Arbeitssituation anders ausfallen, als wenn die konkreten Arbeitsbedingungen im Zentrum stünden.…”