Arbeit in der modernen Gesellschaft

Minssen, Heiner

doi:10.1007/978-3-531-94210-0

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“…Our selection derives from conceptual arguments (rather than psychometric aspects) according to which measures should cover most relevant aspects of an underlying construct. In the present case, we focused on the local (‘flexplace’) and temporal (‘flextime’) facet as core dimensions of flexibilization (e.g., Allen et al, 2013; Hill et al, 2001; Minssen, 2012). In supplementary analyses, we found that only flextime was indirectly associated with presenteeism and absenteeism.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

How modern working environments shape attendance behaviour: A longitudinal study on weekly flexibilization, boundaryless work and presenteeism

Poethke

Klasmeier

Radaca

et al. 2023

J Occupat & Organ Psyc

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In the face of technological advancements, flexibilization and boundaryless work have become integral parts of modern occupational settings. Simultaneously, current research indicates a considerable increase in presenteeism—the behaviour of working while sick. Meta‐analytic findings indicate two main drivers for presenteeism: a high work motivation and an impaired state of health and psychological well‐being. Research on flexibilization and boundaryless work shows that these job conditions enhance employees' work motivation but also impair employees' health. Based on conservation of resources theory and Miraglia and John's (J Occupational Health Psychol, 21, 2016, 261) dual‐path model on antecedents of presenteeism, we investigate how both job conditions affect attendance behaviour (absenteeism and presenteeism) via motivation and well‐being by conducting a weekly diary study over the course of 9 weeks. In total, 284 people provided data on flexibilization, boundaryless work, flow experience, well‐being, absenteeism and presenteeism (N = 2284 week‐level). Multilevel mediational analyses revealed that flexibilization prevents presenteeism, whereas boundaryless work can increase presenteeism. The results further revealed support for the health impairment path at the within‐person and between‐person levels whereas the motivational path was not supported at the within‐person level. Our results offer several theoretical and practical implications for how modern work shape attendance behaviour.

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Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

How modern working environments shape attendance behaviour: A longitudinal study on weekly flexibilization, boundaryless work and presenteeism

Poethke

Klasmeier

Radaca

et al. 2023

J Occupat & Organ Psyc

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“…Zeitliche und räumliche Flexibilisierung von Arbeitsumgebungen sind oftmals wichtige Aspekte in bisherigen Studien (vgl. Allen et al, 2013;Minssen, 2012, Poethke et al, 2019. Unter der zeitlichen Flexibilisierung wird die Flexibilität von Arbeitszeiten bei regulären Arbeitsverhältnissen verstanden, die von den Mitarbeitenden (z.…”

Section: Theoretischer Rahmenunclassified

“…B. Allen et al, 2013;Minssen, 2012). Dabei hat sich in anderen Kontexten (als der Bindung von Mitarbeitenden) gezeigt, dass es bedeutend ist, zeitliche und räumliche Flexibilisierung differenziert zu betrachten (z.…”

unclassified

Die Rolle von arbeitsplatzbezogener Flexibilisierung und die Betrachtung von individuellen Werten für Mitarbeitendenbindung in der Arbeitswelt 4.0

Bender

Schürmann

Poethke³

et al. 2022

Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O

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Zusammenfassung. In der Arbeit 4.0 ist durch neue Beschäftigungsmöglichkeiten für Mitarbeitende eine Langzeitbindung an ein Unternehmen seltener. Unternehmen reagieren mit flexibilisierten Arbeitsplätzen, um diesem Wunsch der Mitarbeitenden nachzukommen. Flexibilisierung reduziert die Absicht das Unternehmen zu verlassen. Dabei ist wichtig, räumliche und zeitliche Flexibilisierung zu differenzieren. Außerdem gewinnen individuelle Werte bezüglich Stabilität und Kontinuität an Bedeutung und können den Bindungswunsch stärken. Hauptziel dieser Untersuchung ist, anhand eines kontroll- und ressourcentheoretisch fundierten Rahmens in zwei aufeinander aufbauenden Studien ( N = 448, N = 202) die (potenziell unterschiedlich starken) Zusammenhänge von zeitlicher und räumlicher Flexibilisierung mit Mitarbeitendenbindung zu analysieren und zu prüfen, ob sich diese Zusammenhänge bestätigen lassen, wenn zusätzlich individuelle Werte in die Analyse einbezogen werden. Die Ergebnisse zeigen, dass zeitliche und räumliche Flexibilisierung unterschiedlich mit der Bleibeabsicht zusammenhängen. Während zeitliche Flexibilisierung positive Zusammenhänge zeigt, finden sich in Bezug auf räumliche Flexibilisierung keine Zusammenhänge. Werte bezüglich Stabilität und Kontinuität scheinen dabei nicht mit einer stärkeren Mitarbeitendenbindung zusammenzuhängen.

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“…Während in der Diskussion die Möglichkeiten des effizienten und flexiblen Einsatzes von Arbeitskräften als Vorteile hervorgehoben werden, warnen kritische Stimmen gleichzeitig vor einer weiteren Deregulierung und Flexibilisierung von Beschäftigungsverhältnissen (u. a. Ruiner und Wilkesmann 2016 ; Minssen 2012 ), die aus gewerkschaftlicher Sicht auch zur Herausbildung neuer prekärer Beschäftigungsverhältnisse führen können (vgl. Huws 2014 ; Prassl 2018 ; Woodcock und Graham 2019 ).…”

Section: Die Arbeitswelt Im Wandel – Das Beispiel Der Gig Economyunclassified

Arbeit per App – neue Abhängigkeiten in der Gig Economy

Ploger

Keuneke²

2021

Standort

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Zusammenfassung Im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung entwickelt sich die Plattform-Ökonomie besonders dynamisch. Eine Unterform davon ist die Gig Economy, also die Vermittlung von Arbeit über Apps. In der Gig Economy findet aktuell in Echtzeit eine Aushandlung neuer Arbeitsbedingungen statt, welche regulierende Instanzen vor besondere Herausforderungen stellt. Der Artikel beleuchtet diese Veränderungen anhand der Ergebnisse einer Befragung von Fahrer*innen im Bereich Essensauslieferung. Deutlich wird die steuernde und kontrollierende Funktion der App, welche per Algorithmus die jeweils günstigste Verbindung zwischen Fahrer*innen, Restaurants und Kund*innen berechnet. Die App erhöht zudem die Distanz zwischen Arbeitnehmer*innen und Arbeitgebenden, sodass sich den Fahrer*innen immer weniger Möglichkeiten des Zugriffs auf den Arbeitgebenden bieten. Dadurch sind die Möglichkeiten der individuellen oder kollektiven Aushandlung von Arbeitsbedingungen eingeschränkt. Dennoch sind auch lokale Praktiken der Fahrer*innen erkennbar, mit denen sie sich der kontinuierlichen Kontrolle über die App entziehen, indem sie beispielsweise unabhängige Formen der Kommunikation aufbauen oder sich für Betriebsräte einsetzen.

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Arbeit in der modernen Gesellschaft

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How modern working environments shape attendance behaviour: A longitudinal study on weekly flexibilization, boundaryless work and presenteeism

How modern working environments shape attendance behaviour: A longitudinal study on weekly flexibilization, boundaryless work and presenteeism

Die Rolle von arbeitsplatzbezogener Flexibilisierung und die Betrachtung von individuellen Werten für Mitarbeitendenbindung in der Arbeitswelt 4.0

Arbeit per App – neue Abhängigkeiten in der Gig Economy

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