Handbuch Psycho-Soziale Gestaltung Digitaler Produktionsarbeit 2019
DOI: 10.1007/978-3-658-26154-2_3
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Arbeit 4.0 – Proaktive Arbeitsgestaltung als ein zentrales Handlungsfeld für die betriebliche Interessenvertretung

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“…Die Schaffung lernförderlicher Rahmenbedingungen kann durch den Einsatz von DWAS zur Anleitung der Arbeitstätigkeit unterstützt werden. DWAS liefern den Mitarbeitenden gezielte Hilfestellungen und ermöglichen dadurch die Bewältigung komplexerer Aufgabeninhalte (Anlauft et al 2019). Dadurch könnten Maßnahmen zur Erweiterung des Handlungs-und Entscheidungsspielraums wie beispielsweise Job Enrichment und Job Enlargement, leichter und mit einem geringeren Qualifizierungsaufwand realisiert werden.…”
Section: Gestaltungsempfehlungen Für Die Arbeitsgestaltungunclassified
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“…Die Schaffung lernförderlicher Rahmenbedingungen kann durch den Einsatz von DWAS zur Anleitung der Arbeitstätigkeit unterstützt werden. DWAS liefern den Mitarbeitenden gezielte Hilfestellungen und ermöglichen dadurch die Bewältigung komplexerer Aufgabeninhalte (Anlauft et al 2019). Dadurch könnten Maßnahmen zur Erweiterung des Handlungs-und Entscheidungsspielraums wie beispielsweise Job Enrichment und Job Enlargement, leichter und mit einem geringeren Qualifizierungsaufwand realisiert werden.…”
Section: Gestaltungsempfehlungen Für Die Arbeitsgestaltungunclassified
“…Um sensibel auf die Bedenken der Mitarbeitenden beim Thema Datenschutz zu reagieren, sollten Unternehmen frühzeitig betriebliche Reglungen zur Erfassung, Auswertung und Speicherung notwendiger Daten vereinbaren. Der Arbeitnehmerschutz sollte durch die sparsame Erhebung leistungsbezogener Daten und ein Verbot zur personenbezogenen Auswertung sichergestellt werden (Anlauft et al 2019). Die geltenden Regelungen sollten allen Mitarbeitenden vor der Einführung und Nutzung der DWAS bekannt gemacht werden.…”
Section: Gestaltungsempfehlungen Für Die Technologische Dimensionunclassified