Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan untuk Kenaikan Gaji pada PT AAA

Widyassari, Adhika Pramita

doi:10.29407/intensif.v1i2.836

Cited by 6 publications

(6 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Saat ini memiliki kurang lebih ada 700 karyawan. Pada tiap tahun perusahaan tersebut memberikan kenaikan gaji kepada karyawannya, namun ada beberapa permasalahan yang dihadapi untuk kenaikan gaji karyawan diantaranya penilaiannya masih subyektif [1,2,3], kenaikan gaji setiap karyawan yang tidak sama [4], sangat banyak berkas data karyawan untuk diolah [5]. Dalam perusahaan tersebut belum adanya sistem pengambilan keputusan untuk permasalahan kenaikan tersebut.…”

Section: Pendahuluanunclassified

See 1 more Smart Citation

Penentuan Kenaikan Gaji Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching

Sunarti

Wulandari

Irfiani

2022

Journal of Information System

View full text Add to dashboard Cite

Apartemen Senayan Jakarta merupakan perusahaan hospitality industry atau jasa sewa apartemen. Pihak manajemen akan melakukan seleksi kenaikan gaji karyawan berdasar kinerjanya. Dimana kenaikan gaji dilakukan tiap setahun sekali. Namun ada permasalahan dalam penentuan kenaikan gaji karyawan yaitu penilaian masih subyektif, kenaikan gaji setiap karyawan yang tidak sama, sangat banyak berkas data karyawan untuk diolah. Mengatasi permasalahan tersebut maka dipergunakan metode pengambilan keputusan metode profile matching. Metode tersebut dipergunakan sebagai pengambilan keputusan dengan melakukan seleksi alternatif paling baik pada beberapa alternatif berdasar kriteria yang sudah ditetapkan dan hasil akhirnya adalah pemringkatan. Tahapan metode ini diantaranya pemetaan gap kompetensi, pembobotan, penghitungan dan pengelompokan core factor serta secondary factor, selanjutnya penghitungan nilai total dan terakhir pemringakatan. Dari hasil pemeringkatan diperoleh nilai tertinggi sebesar 3,915 atas nama Rimba Dwi Anggara. Pemeringkatan yang dilaksanakan sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan. Tujuan daripada penelitian dapat memberi solusi daripada permasalahan yang dihadapi Apartemen Senayan Jakarta, dan hasil akhir untuk pengambilan keputusan dari metode profile matching menjadi lebih tepat, efektif dan obyektif. Dengan adanya metode yang diterapkan dapat menghindari dari penilaian secara subyektif.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

“…Kenaikan gaji kepada karyawannya seringkali memperlakukan sama setiap karyawan, atau terkadang hanya diberikan dengan perkiraan, tanpa menerapkan perhitungan yang benar [2].…”

Section: Research Problem (Rp)unclassified

Penentuan Kenaikan Gaji Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching

Sunarti

Wulandari

Irfiani

2022

Journal of Information System

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Dan menentukan gaji tidak selalu berjalan dengan sempurna harus sesuai dengan kinerja karyawan yang telah diberi pekerjaan kepada atasanya. Untuk meningkatkan kinerja seorang atau beberapa karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain lingkungan kerja, pimpinan yang baik, komunikasi atau pembicaraan antara karyawan dan pimpinan, jenjang karir, dan tidak terlepas adanya kenaikan gaji [2].…”

Section: Pendahuluanunclassified

“…Merupakan data uji dalam penelitian yang akan digunakan. Adapun Langkah-langkah proses perhitungan menggunakan metode MFEP(Multi Factor Evaluation Process) yaitu: (1) Menentukan faktor dan bobot faktor dimana total pembobotan harus sama dengan 1 (∑ pembobotan = atau disebut factor weight., (2) Mengisikan nilai tiap faktor yang di perlukan dalam proses pengambilan keputusan, nilai yang dimasukan merupakan nilai objektif yaitu factor evaluation yang nilainya 0 -1., (3) Proses perhitungan weight evaluation merupakan perhitungan antara factor weight dan factor evaluation dengan penjumlahan, dari hasil weight evaluation dapat menentukan hasil evaluasi [3].…”

Section: Dalam Penelitian Ini Metode Yang Digunakan Adalah Metode Mul...unclassified

Implementasi Metode Multi Factor Evaluation Process untuk Menentukan Kenaikan Gaji Karyawan Pada CV. Karya Bersama

Muhridan¹,

Saputra²,

Kifti³

2021

JUTSI

View full text Add to dashboard Cite

Application of the Multi Factor Evaluation Process (MFEP) strategy in a support framework for deciding the salary level of employees at CV. Karya Bersama, this framework makes it easier for superiors to make choices in deciding a representative compensation increase using the Multi Factor Evaluation Process strategy to prepare using 4 criteria, namely education, length of work, attendance, and employee performance. Making this system is the application of the Multi Factor Evaluation Process (MFEP) strategy in the choice of system to decide the ap- propriate salary increase for employees at CV. Karya Bersama. Decision Support System is the choice to support making the right salary increase choice using the Multi Factor Evaluation Pro- cess (MFEP) strategy, which can give direct rewards using the Java Netbeans IDE programming with MySQL database. This framework was built to speed up choice making in deciding the right employee salary increase in CV. Karya Bersama and his work can be seen in the years to come. Keywords: Decision Support Systems; Java Netbeans IDE; Multi Factor Process Method, MySQL Abstrak: Penerapan strategi Multi Factor Evaluation Process (MFEP) dalam kerangka kerja pendukung untuk memutuskan tingkat gaji pekerja di CV. Karya Bersama, kerangka kerja ini memudahkan para atasan untuk menentukan pilihan dalam memutuskan kenaikan kompensasi yang representatif dengan menggunakan strategi Multi Factor Evaluation Process mem-persiapkan dengan menggunakan 4 kriteria, yaitu pendidikan, lama kerja, kehadiran, dan kinerja karyawan. Pembuatan sistem ini merupakan penerapan strategi Multi Factor Evaluation Process (MFEP) dalam pilihan sistem untuk memutuskan kenaikan gaji karyawan yang tepat di CV. Karya Bersama. Sistem Pendukung Keputusan adalah pilihan untuk mendukung pembuatan pilihan peningkatan kenaikan gaji yang tepat dengan menggunakan strategi Multi Factor Evaluation Process (MFEP), yang dapat memberikan penghargaan langsung menggunakan pemrograman Java Netbeans IDE dengan database MySQL. Kerangka ini dibangun untuk mempercepat pengambilan pilihan dalam memutuskan kenaikan gaji karyawan yang tepat di CV. Karya Bersama dan hasil karyanya dapat dilihat ke tahun-tahun selanjutnya. Kata kunci: Java Netbeans IDE; Metode Mulitifactor Process; MySQL; Sistem Pendukung Keputusan

show abstract

“…Selain itu, beberapa kriteria dapat memiliki struktur kualitatif atau memiliki struktur yang tidak pasti dan tidak dapat diukur dengan tepat [1]. Sistem pendukung keputusan ini membantu melakukan penilaian setiap karyawan, melakukan perubahan kriteria,dan perubahan nilai bobot [2]. Hal ini berguna untuk memudahkan pengambil keputusan yang terkait dengan masalah pemilihan karyawan berprestasi, sehingga akan di dapatkan karyawan yang paling layak diberi reward atau penghargaan [3].…”

Section: Pendahuluanunclassified

Penilaian Kinerja Karyawan di Kantor RUPBASAN Kelas II Blitas Dengan Menggunakan Fuzzy Simple Additive Weighted

Syahputra

Marisa

2019

JOINTECS

View full text Add to dashboard Cite

Measurement of a company's performance is very important for future evaluation and planning. Employee performance assessment is absolutely necessary to determine the achievements that each employee wants to achieve. For this reason, each company has a different way of evaluating employee performance. In practice, the assessment of the work performance of employees must be carried out with a good and appropriate method, so that no errors occur in the assessment. The results of the assessment carried out must be able to guarantee fair and satisfactory treatment for the employees assessed, so that in turn it fosters loyalty and morale. There are several tools that are commonly used to conduct employee performance appraisals, namely by the method of apparel performance. However, this method has several problems including the assessment is still vague, halo effects occur, centralized tendencies, influenced by age, race, and gender. A decision support system is a tool that can be used to evaluate employee work performance by improving the assessment methods of apparel performance. Fuzzy Method Simple Additive Weighting was chosen to make an assessment and ranking of employee performance. From the test results, it can be concluded that this application can be implemented for the work performance assessment of contract employees in the Blitar cluster II RUPBASAN class.

show abstract

Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan untuk Kenaikan Gaji pada PT AAA

Cited by 6 publications

References 0 publications

Penentuan Kenaikan Gaji Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching

Penentuan Kenaikan Gaji Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching

Implementasi Metode Multi Factor Evaluation Process untuk Menentukan Kenaikan Gaji Karyawan Pada CV. Karya Bersama

Penilaian Kinerja Karyawan di Kantor RUPBASAN Kelas II Blitas Dengan Menggunakan Fuzzy Simple Additive Weighted

Contact Info

Product

Resources

About