Antecedents of Careerism: A Mediated- Moderated Model

Abstract

The contemporary investigation was conducted with aimed to investigate the relationship of proactive personality and careerism. The said relationship was not tested in isolation rather it has been tested with the inclusion of career self-efficacy as a mediator and two moderators (openness to experience, extroversion). It was basically an attempt to build/ analyze the relationship of proactive personality with careerism which was not fully captured in the previous literature. In addition, the current study conducted a comparative analysis for male and female to identify the proactive behaviors in handling their careers. The population for the current was study selected from different private FMCG related firms. The analysis revealed that proactive personality has a significant relationship with careerism. Female respondents report lower proactive behavior than male. Overall the results supported three hypotheses and the one related to moderation was rejected.

The Moderating Role of Dark Personality Characteristics in the Relationship between Careerist Tendencies and Impression Management Tactics

“…Bu inanca sahip kimseler ilerlemelerini performansa dayalı olmayan yollarla sürdürme eğilimindedirler. Literatürde kariyerist eğilimler ile kişiliğin pek çok çalışmada birbiriyle ilişkilendirildiği görülmektedir (Akhtar, Malik & Afridi, 2019;Chiaburu, Munoz & Gardner, 2013;Erdem, 2021). Bratton ve Kacmar (2004) yaptıkları çalışmada makyavelizm ile kariyerizm arasında bir ilişki tespit etmiştir.…”

“…Bu çalışmada, çalışanların kariyerist eğilimleri ile izlenim yönetimi taktikleri arasındaki ilişkinin varlığı sorgulanmış ve karanlık kişilik özelliklerinin kariyerist eğilimler ile izlenim İkinci olarak elde edilen bulgular, çalışanların daha kariyerist eğilimlere sahip çalışanların daha fazla karanlık kişilik özelliği taşıdığını göstermektedir. Literatürde kariyerist eğilimler ile kişilik ilişkisini ele alan pek çok çalışma bulunmaktadır; ancak sınırlı sayıda çalışmanın kariyerizm karanlık kişilik özellikleri ilişkisini ele aldığı görülmektedir (Akhtar, Malik & Afridi, 2019;Chiaburu, Munoz & Gardner, 2013;Erdem, 2021;Ağırbaş, 2019). Bratton ve Kacmar (2004) yaptıkları çalışmada makyavelizm ile kariyerizm arasında bir ilişki tespit etmiştir.…”