Anomia Social y Salud Mental Pública

Abstract

RESUMENEste artículo presenta la relevancia del concepto de anomia para estudiar problemas de salud mental pública y desde allí proponer estrategias de promoción y prevención. El estudio de la anomia se caracteriza por la multiplicidad de definiciones y enfoques; se propone conceptualizarla como dérrèglement o perturbación y asumirla como un Hecho Social Total en el sentido de que, a pesar de ser una característica de la estructura social, sus efectos ocupan todos los ámbitos de la existencia. Con base en descripciones hechas por varios autores que califican a las sociedades latinoamericanas de anómicas y a Colombia como caso extremo, el artículo plantea la pertinencia del concepto. La definición de salud mental en términos positivos y no como la ausencia de trastorno, confirma la necesidad de considerar a la anomia como un indicador de salud mental pública. Finalmente se propone que si la anomia se expresa a través de reglas, que son componentes básicos de la estructura social, las reglas también deberían ser punto de consideración para la intervención.Palabras Claves: Anomia, salud mental, Colombia, América Latina (fuente: DeCS, BIREME). ABSTRACTThis article uses the concept of anomie for understanding public mental-health issues and constructing strategies aimed at promoting health and preventing disease. Studying anomie involves many definitions and approaches; this article conceptualises anomie as dérrèglement or derangement and as a total social fact as its effects and consequences are pervasive across all areas of human experience. The article suggests the pertinence of the concept to public health based on several authors' observations depicting Latin-America as being a set of anomic societies and Colombia as the extreme case. Current definitions of mental health in positive terms (not just as being the absence of mental illness) validate the need for considering anomie as an indicator of public mental health. The article proposes that if anomie expresses itself through rules as basic social structure components, then such rules should also be considered as the point of intervention in promoting mental health.

Escalas de anomia social: Confiabilidad y estructura factorial en una muestra colombiana

“…Sin embargo, es el mismo Durkheim (2013) quien se cuestiona sobre la ausencia de solidaridad en el ám-bito social, concluyendo que "si la división del trabajo no engendra solidaridad, es De esta forma, la anomia implica estrictamente que no exista un estado generalizado de solidaridad, lo que ha llevado a que se le vincule con un estado social carente de reglas. No obstante, para ahondar en una mayor comprensión, se retoma el término francés dérèglement, el cual es el único que Durkheim usó como sinónimo de anomia (Meštrović & Brown, 1985;Parales-Quenza, 2008). Éste vincula a la anomia con la inmoralidad, el sufrimiento y estar en constante perturbación, lo cual afecta al individuo y a la sociedad, y apunta tanto la carencia de salud mental (Parales-Quenza, 2008) como a una condición próxima a la locura y cercana que podría ser considerado coloquialmente como pecado 1987).…”

“…No obstante, para ahondar en una mayor comprensión, se retoma el término francés dérèglement, el cual es el único que Durkheim usó como sinónimo de anomia (Meštrović & Brown, 1985;Parales-Quenza, 2008). Éste vincula a la anomia con la inmoralidad, el sufrimiento y estar en constante perturbación, lo cual afecta al individuo y a la sociedad, y apunta tanto la carencia de salud mental (Parales-Quenza, 2008) como a una condición próxima a la locura y cercana que podría ser considerado coloquialmente como pecado 1987). En síntesis, como afirman Meštrović y Brown (1985):…”

Anomia social e anomia organizacional: verificação de um modelo teórico entre em trabalhadores brasileiros

“…Assim, a eficiência dos fatores que reforçam a integração social diminui, ao mesmo tempo em que surge uma dissociação entre as normas previstas e aquelas de fato seguidas. Em tal contexto, surgem dificuldades para a adaptação individual, resultando em perda de orientação geral, desenvolvimento de sentimento de insegurança e marginalização, surgimento de expectativas descontroladas e o questionamento da legitimidade dos valores centrais até então defendidos (Parales-Quenza (2008;Atteslander, 2007). Com isso, as normas vigentes na organização são diferentes daquelas oficialmente preconizadas.…”

Evidência Empírica De Uma Medida Da Anomia Organizacional Em Trabalhadores Brasileiros

“…A anomia deixa de ser considerada como um fenômeno transitório nas organizações que oferecem um contexto em que as pessoas não podem alcançar suas aspirações ou quando isso só é possível quando se pertence a determinados grupos organizacionais; assim, a eficiência dos fatores que reforçam a integração social diminui, ao mesmo tempo em que surge uma dissociação entre as normas previstas e aquelas de fato seguidas. Tal condição é capaz de gerar dificuldades para a adaptação individual, resultando em perda de orientação geral, desenvolvimento de sentimentos de insegurança e marginalização, surgimento de expectativas descontroladas e o questionamento da legitimidade dos valores centrais até então defendidos (Atteslander, 1999(Atteslander, , 2007Parales-Quenza, 2008), isto é, as normas vigentes na organização são diferentes daquelas oficialmente preconizadas.…”