Analysis of the Typicalness of Supported Employment Jobs, Natural Supports, and Wage and Integration Outcomes

Mank, David; Cioffi, Andrea; Yovanoff, Paul

doi:10.1352/0047-6765(1997)035<0185:aottos>2.0.co;2

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“…The importance of this parity principle is supported by the research by Mank and his associates on the positive relations of typical employment features and coworker involvement with higher wage and integration outcomes for individuals in supported employment (Mank, Cioffi, & Yovanoff, 1997, 1999, 2000.…”

Section: Quality Indicator # 1: Meaningful Competitive Employment In mentioning

confidence: 97%

Competitive Employment

Wehman

Revell

Brooke

2003

Journal of Disability Policy Studies

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This article addresses the issue of availability of competitive employment for individuals with significant disabilities compared to segregated day and work services. Despite the passage of the Americans with Disabilities Act, the Supreme Court decision in the Olmstead v. L. C. (1999) case and its emphasis on full community integration for individuals with significant disabilities, and the blending of individualized support strategies with the philosophy of self-determination in the 1990s, the majority of individuals with significant disabilities currently are not working in competitive employment. In addition, the measures used to define quality supported employment outcomes and programs frequently lack clarity. In this article, the authors briefly discuss the underlying values that should be used to guide all competitive employment programs designed to support individuals with disabilities. Second, they detail benchmark indicators through which the quality of supported employment programs should be measured. The article concludes with a description of the importance of using quality indicators in assessing the validity of supported employment services, particularly in the current environment of strained and finite fiscal resources.

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Section: Quality Indicator # 1: Meaningful Competitive Employment In mentioning

confidence: 97%

Competitive Employment

Wehman

Revell

Brooke

2003

Journal of Disability Policy Studies

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“…Honek bere laguntza gutxitu dezake, esaterako autismoa duen pertsonak bere gaitasunetan eta lan giroko ezagutza orokorrean hobetuz gero (Jiménez Casas, 2006). Era honetan, lanpostuan dauden laguntza profesionalak denborarekin desagertu eta laguntza naturalengatik ordezkatuak izan behar dira, lankideak adibidez (Mank, Cioffi eta Yovanoff, 1997). Hori dela eta, laguntza naturalak programaren garapenaren funtsezko alderditzat hartzen dira (Jordán de Urríes, Verdugo eta Jenaro, 2006).…”

Section: Maiatza·mayo 2017unclassified

Untitled

2017

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“…Aunque la normalización e inclusión se han extendido a nivel mundial y actualmente contemos con sociedades más concienciadas, sigue siendo necesario actuar enérgicamente contra los factores asociados a la segregación social de las personas con discapacidad ya que cada vez existen más evidencias que ponen de manifiesto el que las personas con discapacidad intelectual pueden desempeñar con éxito un trabajo y contribuir a la comunidad ( Mank, Cioffi y Yovanoff, 1997;Petrovski y Gleeson, 1997;Winer, 2000). También se ha evidenciado que el trabajo mejora la autoestima y la valoración social de estas personas (Alomar, 2004;Jenaro, 2004).…”

Section: Antecedentesunclassified

Actitudes, Barreras Y Oportunidades Para El Empleo De Personas Con Discapacidad Intelectual

Flores¹,

Janero²,

Tomşa³

et al. 2016

Revista INFAD de Psicología

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En nuestra sociedad el empleo representa uno de los aspectos más importantes que condicionan nuestra vida y relaciones e incluso nuestra salud. El trabajo constituye una de las actividades fundamentales de la vida. Sin embargo, el acceso al mismo se encuentra condicionado por una serie de variables personales y contextuales que, en interacción, se convierten en barreras para la participación en la sociedad. Un grupo tradicionalmente excluido es el compuesto por personas con discapacidad. El objetivo de este trabajo consistió en: 1) Evaluar las percepciones de los trabajadores con discapacidad intelectual sobre su calidad de vida laboral; 2) Conocer las principales actitudes, barreras y oportunidades que favorecen y/o dificultan el empleo en estos trabajadores; y 3) Identificar áreas de intervención para mejorar la calidad de vida laboral en los trabajadores y organizaciones. Para ello se analizaron las opiniones expresadas por 12 trabajadores con discapacidad intelectual que actualmente trabajaban en Empleo con Apoyo (ECA) utilizando metodologías cualitativas a través del procedimiento de grupos focales y mediante el análisis de fragmentos textuales. Los resultados obtenidos pusieron de manifiesto que la calidad de vida laboral es un constructo multidimensional formado por indicadores objetivos y subjetivos, y que las actitudes, barreras y oportunidades percibidas por los trabajadores impactan en su bienestar. Finalmente se proponen estrategias para mejorar los servicios orientados hacia el empleo normalizado de personas con discapacidad intelectual. 1.AntecedentesEn nuestra sociedad el empleo representa uno de los aspectos más importantes que condiciona nuestra vida, nuestras relaciones e incluso nuestra salud.Se puede decir que es un pilar fundamental y una de las principales actividades en las sociedades industrializadas (Salanova, Gracia y Peiró, 1996). El trabajo organiza la vida de las personas y contribuye también a su desarrollo económico y al bienestar social de la comunidad (Super, 1980). Sin embargo, el acceso al mismo se encuentra condicionado por una serie de variables personales y contextuales que, en interacción, se convierten en barreras para la participación en la sociedad.Un grupo tradicionalmente excluido es el compuesto por personas con discapacidad. Se calcula que a nivel mundial, un 10% de la población se encuentra afectada por discapacidad de los que un 5% se relaciona con una discapacidad intelectual. Como es bien sabido, la sociedad tiende a mostrar actitudes negativas (rechazo, sobreprotección, negación de derechos) hacia las personas pertenecientes a minorías, ya sea por razones étnicas, religiosas, culturales o, como es el caso que nos ocupa, por presentar capacidades diferentes o "inferiores a la media".Aunque la normalización e inclusión se han extendido a nivel mundial y actualmente contemos con sociedades más concienciadas, sigue siendo necesario actuar enérgicamente contra los factores asociados a la segregación social de las personas con discapacidad ya que cada vez exi...

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Analysis of the Typicalness of Supported Employment Jobs, Natural Supports, and Wage and Integration Outcomes

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Competitive Employment

Competitive Employment

Untitled

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