Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Di Industri Mebel Abc

Abstract

<p><em>The purpose of this study is to analyze salaries and wages system in the ABC Furniture Industry. Analysis is done by the method of Performance, Information, Economy, Control, and Efficiency (PIECES).This research used descriptive qualitative approach. The data was collected by interview, observation, and documentation. Interviews were conducted with managers, head of production, and head of finance. Observation and documentation were carried out directly at the object of research, ABC Furniture Industry.The results showed that the salaries and wages system was not fully computerized. The system has been effective in terms of performance, information, economy, security, efficiency, and service. However, there is still potential for fraud and negligence in the presence and the payment of salaries and wages is still done manually</em></p><p> </p>

Analisis Perancangan Sistem Penggajian Tentor Bimbel Menggunakan Metode Rapid Application Development

“…Pendekatan pemecahan masalah ini peneliti akan menggunakan analisa kebutuhan sistem PIECES, hal ini dapat mengidentifikasi permasalahan sistem yag sedang berjalan [7]. Penggunaan metode PIECES tersebut bisa digunakan untuk melakukan analisis dari kebutuhan sistem informasi baik secara fungsional maupun non fungsional, metode tersebut dapat dijadikan ketentuan dalam melakukan analisis kebutuhan sistem.…”

Analisis Implementasi Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah pada Barberstory Semarang

“…Sistem penggajian yang terorganisir dengan baik dan konsisten sangat penting untuk setiap organisasi, karena memfasilitasi penentuan remunerasi karyawan yang efisien oleh manajemen (Setiawan & Aisyiah, 2019). Oleh karena itu, pemantauan yang efektif memiliki potensi untuk memitigasi anomali atau aktivitas penipuan.…”

ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN KARYAWAN DALAM UPAYA MENDUKUNG EFEKTIFITAS PENGENDALIAN INTERNAL PERUSAHAAN (Studi Kasus PT Fajar Agung Desa Bengabing)

“…Gaji atau upah adalah imbalan yang diterima oleh buruh sebagai pembayaran setelah pekerjaan dilkukan. Pemberi kerja memberikan gaji dan upah diadaptasi berdasarkan Upah Minimum Regional (UMR) sebagai bentuk kebijakan pemerintah (Setiawan & Aisyiah, 2019).Dalam Islam buruh dipandang sebagai Saudara yang harus diperlakukan sebaik mungkin oleh majikan. Para majikan untuk memperlakukan buruh dengan baik, sebagai bentuk menghormati dan menghargai serta bersikap ramah dan menjaga dari memperlakukan buruh secara tidak terhormat (Havis, 2015).…”