analisis penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (k3) puskesmas di kabupaten semarang menggunakan re-aim framework

Abstract

Puskesmas sebagai sarana pelayanan kesehatan masyarakat menjadi tempat yang memiliki risiko tinggi terhadap terjadinya penularan penyakit. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) puskesmas ditujukan untuk dapat mengurangi risiko terjadinya kecelakaan kerja dan Penyakit Akibat Kerja (PAK) di puskesmas. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Puskesmas di Kabupaten Semarang telah dilaksanakan sejak tahun 2010 namun hingga saat ini belum pernah dilakukan evaluasi tentang efektifitas pelaksanaan K3 puskesmas serta dampaknya terhadap peningkatan kualitas pelayanan kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan K3 puskesmas di Kabupaten Semarang. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang menggunakan pendekatan lima dimensi RE-AIM framework untuk mengevaluasi penerapan K3 puskesmas di Kabupaten Semarang..Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) puskesmas telah diterapkan di seluruh puskesmas yang diteliti, meskipun dalam penerapannya terdapat perbedaan pemahaman. Perbedaan dalam penerapan K3 puskesmas disebabkan oleh perbedaan proses sosialisasi yang dialami oleh puskesmas

Identifikasi Faktor Risiko Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Fasilitas Pelayanan Kesehatan (Studi Kasus di Puskesmas Kota Malang)

“…Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan sebuah upaya yang dilakukan untuk memberikan keselamatan dan meningkatkan derajat kesehatan tenaga kerja dengan melakukan pengendalian bahaya, promosi kesehatan, pengobatan, dan rehabilitasi (2). Hal ini didukung oleh pernyataan dalam UU No.…”

Analisis Penerapan Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun 2012 di Puskesmas Karadenan Kabupaten Bogor Tahun 2021

“…Pada kriteria Implementation masih lemahnya monitoring dan evaluasi serta kurangnya kesadaran dari masing-masing petugas untuk menerapkan K3. 15 Menurut asumsi dari penelitian yang saya lakukan di Puskesmas Karadenan terkait dengan pelaksanaan dalam penerapan K3 berdasarkan PP No 50 Tahun 2012. Terkait sumber daya manusia dalam hal K3 harus ada sedangkan di Puskesmas Karadenan belum ada SDM K3 dan untuk pemegang K3 bukan ahli K3 yang memiliki sertifikasi K3 melainkan perawat, dan juga terkait prasarana dan sarana K3 masih belum lengkap.…”

Analisis Determinan Faktor Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bogor pada Masa Pandemi Covid-19 Tahun 2021

“…Kajian ini juga menarik untuk diteliti karena memiliki unsur novelty (kebaruan) yaitu kombinasi teori Domino modifikasi (Henrich) dan Human Factors Models (Gordon) dengan multi variabel berdasarkan hasil penelitain terdahulu serta menggunakan pendekatan kuantitatif. Studi literatur tentang penelitian penerapan K3 tahun 2015-2021 menunjukkan bahwa dari 14 penelitian hanya terdapat satu penelitian terkait faktor pengaruh terhadap penerapan K3 di instansi kesehatan masa pandemi Covid-19 dengan pendekatan kualitatif (Prasetyowati et al, 2019). Sementara belum ditemukan penelitian dengan kompleksitas variabel dengan pendekatan kedua teori yang disusun peneliti di instansi kesehatan masa pandemi Covid-19.…”