Analisis faktor kinerja karyawan pada perusahaan donat

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui factor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. factor kualiatas manajemen kinerja menjadi driven force (kekuatan pendorong) bagi perkembangan dan kemajuan sebuah perusahaan. Namun dari semua factor hanya beberapa factor yang menjadi alasan karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Analisis pada penelitian ini menggunakan analisis factor eksploratory (EFA: Exploratory Factor Analysis) yang dilakukan untuk mereduksi variabel asli menajadi variate (factor) sehigga diperoleh factor yang dominan dalam mempengaruhi kinenerja karyawan. hasil yang didapatkan didapatkan dua factor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. kedua factor ini mampu menjelaskan sebanyak 74,695% variasi dari factor yang mempengaruhi kinerja karyawan. factor yang pertama memiliki sumbangsih yang besar, yakni sebesar 52,478% sisanya merupakan factor kedua. Factor pertama yakni, factor dukungan organisasi terbentuk dari factor penghargaan, faktor delegating, faktor dukungan atasan, faktor kesejahteraan karyawan, faktor kondisi kerja, dan faktor Selling. Faktor kedua adalah factor kompetensi individu yang terbentuk dari faktor keterampilan, faktor motif, faktor watak, dan faktor konsep diri.