Análisis factorial exploratorio para identificar las dimensiones subyacentes de los constructos de remuneración y participación

Marín-García, Juán A.; Conci, Graziela

doi:10.4995/wpom.v1i1.795

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“…Además, y más importante, no es habitual encontrar la validación de los modelos de medida utilizados, pues casi todos los trabajos se centran en probar los modelos de estructura, y aún es más raro encontrar estudios que validen los modelos de medida en muestras distintas (Marin-Garcia & Conci, 2010.…”

Section: Una De Las Cuestiones Más Importantes En El Marco De Las Invunclassified

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High involvement work programs (HIWP) measurement model validation and its capacity to predict perceived performance

Juarez-Tarraga

Marín-García

Santandreu-Mascarell

2016

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Our study confirms significant (although low) relationship between the use of HIWP and performance. But nevertheless, part of measurement model has not been fully validated and should be confirmed in future research.-1308-Intangible Capital -http://dx.doi.org/10.3926/ic.837Research limitations/implications: First, our data come from studies of more than 15 years ago, but to test measurement models, the date of the data is not a significant limitation because we analyzed the relationship between the constructs and were not interested in describing the state of evolution of these practices, but how to measure this relationship. Moreover, we only have data from large companies in both countries so we can not generalize the findings to other contexts.Originality/value: The findings are important for practitioners and researchers because quantifies the relationship between the use of HIWP and performance in two countries with important cultural differences, and also identifies practices that contribute most to this positive relationship.

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Section: Una De Las Cuestiones Más Importantes En El Marco De Las Invunclassified

“…In addition, and more importantly, it is not common to find the validation of the measurement models used, as almost all the works are focused on proving the structural models, and it is even rarer to find studies that validate the measurement models in different samples (Marin-Garcia & Conci, 2010.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

High involvement work programs (HIWP) measurement model validation and its capacity to predict perceived performance

Juarez-Tarraga

Marín-García

Santandreu-Mascarell

2016

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Escala de medición de la satisfacción laboral

2023

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La investigación propone un diseño metodológico de una escala que permite conocer el grado de satisfacción laboral en Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes). Se basa en la teoría de higiene y motivación de Herzberg. Se integra por 15 ítems. La claridad y pertinencia de los ítems se validó con cinco expertos. Para su validez y confiabilidad se obtuvo una adecuación maestral KMO de .863. Se encontró que los resultados son significativos (X2 = 441.790, gl = 105, p = .000). El alfa de Cronbach fue igual a .906. El ejercicio de prueba se realiza en Pymes de Tuxpan Veracruz, México.

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Questionnaire validation to measure the degree of use of high involvement work practices

Marín-García

Conci

2013

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Se definen los constructos y se validan escalas para medir el grado de desplegué de las prácticas de alta implicación de los operarios. El objetivo final es proponer un modelo de medida de las prácticas de alta implicación que asegure la invarianza configuracional de las tres muestras y supere las pruebas de validez convergente y discriminante. Diseño/metodología/enfoque: Se usará un modelo factorial confirmatorio con datos de España (N1=105) y Estados Unidos (N2=212, N3= 145), comprobando si la agrupación de ítems en las categorías propuestas en los modelos teóricos se ajusta al conjunto de datos obtenidos. Aportaciones y resultados: Se ha comprobado que un sólo constructo que agrupe todas las prácticas de alta implicación no es un modelo adecuado y que el modelo reflectivo de escalas de formación y comunicación han superado las pruebas para ser validado, mientras que las escalas de participación y remuneración no han podido ser validadas desde un punto de vista reflectivo y quizás deban ser tratadas como un modelo formativo. Originalidad / Valor añadido: Extendemos la investigación precedente comprobando el modelo reflectivo factorial de segundo orden usado en multitud de estudios previos sin haber sido informada su validación.

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Análisis factorial exploratorio para identificar las dimensiones subyacentes de los constructos de remuneración y participación

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High involvement work programs (HIWP) measurement model validation and its capacity to predict perceived performance

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Escala de medición de la satisfacción laboral

Questionnaire validation to measure the degree of use of high involvement work practices

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