Analisis Beban Kerja Menggunakan Metode Workload Analysis (WLA) Untuk Menentukan Kebutuhan Tenaga Kerja Optimal

Abstract

Terdapat suatu usaha manufaktur yang berjalan dibidang produk minuman jahe kemasan botol kaca. Dalam proses pengolahan produksi telah terjadi ketidaksamarataan beban kerja yang diterima oleh pekerja. Ketidaksamarataan ini dipengaruhi adanya aktivitas pada para pekerja yang berbeda-beda dari segi lamanya waktu pengerjaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui beban kerja dan menentukan kebutuhan jumlah pekerja optimal berdasarkan beban kerja pada bagian produksi sirup wedang jahe. Penelitian ini menggunakan workload analysis. Perhitungan waktu siklus menggunakan stopwatch time study yang dilakukan secara repetitive timing. Selain itu, ditentukan juga rating factor dan allowance pada setiap kegiatan proses yang dikerjakan oleh pekerja. Berdasarkan hasil perhitungan, maka didapatkan pada proses pencucian jahe diusulkan penambahan 1 pekerja, proses penggilingan dan penyaringan jahe diusulkan menambah 4 pekerja, sedangkan proses labeling dan pengemasan diusulkan penambahan 1 pekerja. Diagram fishbone digunakan untuk mengidentifikasi faktor-faktor penyebab beban kerja tinggi.

Penciptaan Teknologi Tepat Guna untuk Peningkatan Kualitas dan Produktifitas Produksi Produk Turunan Jahe Merah di Sumatera Utara

“…Penelitian terdahulu menyatakan bahwa beban kerja untuk pencucian jahe secara manual sebesar 105% dan dapat berdampak pada produktivitas kerja (Anggraini & Mas'ud, 2023;Widhiarso et al, 2022). Selain itu pencucian manual merupakan pekerjaan yang berulang dan bekerja pada kondisi yang tidak ergonomis sehingga juga berdampak pada kesehatan operator seperti kelelahan pada area pinggang, lengan, pergelangan tangan dan leher (Rizaldi & Cahyana, 2021;B.…”

Workload analysis to determine the optimal number of workforce using the Work Load Analysis (WLA) method at PT. Harapan Jaya Multi Bisnis

“…Employee performance is the quality and quantity of work performed by employees in fulfilling their responsibilities as assigned [18]. Performance measurement is the process of assessing work progress in managing human resources to produce goods and services, including information efficiency and effectiveness of actions in achieving organizational goals, integrated performance measurement systems are widely used in the industrial world, namely Balanced Scorecard, Integrated Performance Measurement System (IPMS) and Performance Prism, in this study researchers use performance measurement with Work Load Analysis (WLA) models [19] [20].…”