Análise Do Plano De Cargos E Salários Na Área Da Saúde No Setor Público No Estado De Minas Gerais/ Analysis of Health and Position Plan in the Health Area in the Public Sector in the State of Minas Gerais

Abstract

RESUMOO presente estudo analisa o Plano de Cargos e Salários -PCS na área da saúde no Estado de Minas Gerais. Entende-se que ele é importante devido a relevância da temática relacionada às recompensas compreendidas pelos trabalhadores no âmbito dos espaços organizacionais. O plano de Cargos e Salários é uma ferramenta utilizada para determinar as estruturas dos cargos e salários, por meio de distribuição de funções e responsabilidades de cada cargo e seus respectivos salários. Considerar esses fatores torna-se importante para um planejamento estratégico dos recursos humanos com o objetivo de manter funcionários engajados para o crescimento e bom andamento da instituição. Nesse sentido, busca-se analisar a política do Estado de Minas Gerais referente à administração de cargos e Salários dos servidores públicos lotados na área da saúde. Este propósito foi alcançado por meio de uma pesquisa de natureza descritiva. Foi utilizada a pesquisa bibliográfica para contextualização de temas correlatos, uma pesquisa documental para caracterizar o Plano de Cargos e Salários do Estado, além do estudo de caso. Compreende-se que o PCS estrutura-se em níveis e graus, atribuídos em níveis de escolaridade de acordo com a Lei 15462/2005, e seus salários são dados em graus, níveis de escolaridade e carga horaria.

Determinantes das assimetrias na remuneração dos auditores externos privados e públicos

“…Outra diferenciação que ocorre segundo Carvalho et al (2015) seria o interesse em atender as necesidades dos cidadãos, pois no setor público esse seria o foco do servidor público e no setor privado é atender aos intereses da empresa. Mas em ambos os setores um plano de cargos e salarios é importante para a organização pois mantém os colaboradores motivados para cumplir suas atribuições (Nascimento et al, 2021).…”