Análise De Cenários Envolvendo Estilo Gerencial E Aprendizagem Organizacional Por Meio Da Dinâmica De Sistema

Abstract

ResumoO objetivo do presente artigo éapresentar o desenvolvimento e a verificação de um modelo de simulação computacional que permita os gestores da área de gestão de pessoas analisar cenários acerca do estilo gerencial e a aprendizagem organizacional. Diante a isso, por meio de dados coletados junto a empresas juniores através das escalas de Melo (2004) e Mourão, Abbad e Zerbini (2014) foi possível elaborar diferentes cenários para dois construtos sendo eles: Estilo Gerencial e oportunidade de aprendizagem. Para a elaboração dos cenários utilizou-se o método de dinâmica de sistemas, onde através do software Vensin pode-se visualizar o comportamento dos construtos sob a influência de diferentes variáveis ao decorrer de 5 anos. Denota-se que o objetivo fora alcançado, possibilitando verificar o comportamento dos construtos no decorrer do tempo estipulado, demonstrando que a utilização da modelagem computacional pode auxiliar de maneira eficaz na formulação de informações que poderão facilitar na tomada de decisão. AbstractThe aim of this paper is to present the development and verification of a computer simulation model that allows people management managers to analyze scenarios about managerial style and organizational learning. Given this, through data collected from junior companies through the scales of Melo (2004) and Mourão, Abbad and Zerbini (2014) it was possible to elaborate different scenarios for two constructs: Managerial Style and learning opportunity. For the elaboration of the scenarios the system dynamics method was used, where through the Vensin software it is possible to visualize the