Esta pesquisa investigou a produção de estudos bibliométricos publicados nos anais de todos os eventos da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (AnPAD), no período compreendido entre 2003 e 2019, os quais totalizaram 141 trabalhos examinados. Os resultados indicaram que embora tenha ocorrido um crescimento no número de estudos bibliométricos, este não foi linear e que há um equilíbrio no número de publicações que utilizou os estratos nacional e internacional como fonte base para os estudos bibliométricos investigados. Destaca-se o Encontro da ANPAD (EnANPAD) como o evento com o maior número de estudos bibliométricos publicados e como fonte de busca de dados para a elaboração dos estudos a Web of Science, os eventos realizados pela AnPAD e a Scopus. Observou-se também que os artigos são escritos na maioria das vezes por 2 ou 3 autores com ênfase para as instituições UNINOVE, USP e UNB. Ainda, os resultados evidenciaram o uso de ferramentas computacionais como por exemplo, Microsoft® Office Excel, SPSS, UCINET® e BibExcel. Sendo assim, a pesquisa possibilitou uma visão ampla da produção acadêmica nos principais eventos da área no Brasil com contribuições para o seu desenvolvimento, além de servir como guia para consulta de trabalhos deste campo específico.
Purpose – The changes that occurred in the market, resulting from technological advancement, made companies pay attention to innovation in their processes, products or services, as a way to stand out. To enhance innovation in companies, focusing on leadership is an effective way. In this sense, the present study aimed to develop a model in order to list the priorities related to leadership and its interface with innovation, under the top management perspective of a telecommunications company.Design/methodology/approach – For the development of the model, the Fuzzy Analytic Hierarchy Process (Fuzzy-AHP) method was used to identify such factors and the best alternatives so that the investigated company can make consistent decisions. Thus, the criteria chosen by the Manager and Director were discovered, as well as the alternatives that they cherish, contributing to the development of innovation within the company.Findings – The results showed that the perception of the two interviewees was similar, however, it is emphasized that they should better choose how to apply innovation within the company.Originality/value – This study opens the way to highlight the importance of the theme of leadership and its interface with innovation for professionals in the management area, favoring decision making, in addition to contributing to the literature, deepening the debate on the theme of leadership and innovation, which is still incipient and needs development.
Bibliographic studies are used to understand publications from different areas and themes of scientific research. Regarding digital marketing, no study has been conducted. What's more, the internet, coupled with marketing, is key to bringing organizational results. In this sense, the present work aimed to analyze the publications on the theme digital marketing. Thus, a qualitative and quantitative research was conducted, analyzing articles from 1999 to 2016, collected through the SPELL platform. In all, 203 articles related to digital marketing were analyzed. The results pointed out the main characteristics of research on the subject, such as journals, most studied themes, most used methods, data collection and analysis, consumers and digital media researched. In addition, there is an increase in publications from 2014, thus noting the importance of generating more knowledge about digital marketing.
Cada vez mais, os estudos acadêmicos têm utilizado os relatórios de sustentabilidade do modelo Global Reporting Initiative(GRI) como fonte de dados. Em função dessa demanda, faz-se importante conhecer como as publicações de relatórios têm se desenvolvido ao longo dos anos. Tendo em vista contribuir com essa questão, este trabalho tem por objetivo analisar as características dos relatórios de sustentabilidade publicados na base Global Reporting Initiative no período de 2011 a 2017, como forma de verificar como se comportam tais publicações recentemente. Os resultados apresentam um panorama das publicações da GRI considerando sua evolução histórica de publicação em termos de região, país, setor de atuação das organizações e nível de aplicação das diretrizes. Apresenta-se ainda sugestões de pesquisas futuras e reflexões de aplicação prática com base na divulgação dos relatórios de sustentabilidade
As constantes mudanças em que as empresas vêm sofrendo ao longo dos anos, têm destacado as áreas de gestão de pessoas as quais tem estado em constante crescimento, pois os gestores passaram a investir no capital humano para encontrar o caminho do sucesso das organizações. Diante dessa importância que é dada aos funcionários o referido trabalho tem por objetivo, analisar a influência da liderança no clima organizacional em uma empresa de defensivos agrícolas. Para obtenção dos resultados o estudo buscou identificar os fatores internos e externos de influência no clima organizacional, baseando-se no modelo proposto por Bispo (2006). A pesquisa teve uma amostra vinte e cinco colaboradores da empresa analisada, os quais responderam um questionário com perguntas estruturadas, que foram analisadas por meio da análise de frequência e da técnica de regressão simples. Ao término da pesquisa, identificou-se que o estilo de liderança que predomina na organização é a democrática, a qual exerce uma influência positiva no clima organizacional. Apesar da maioria dos resultados a respeito do clima serem positivos, a pesquisa apresenta alguns pontos que podem ser aperfeiçoados na relação da empresa com o empregado. Palavras-Chave: Gestão de pessoas. Liderança. Clima organizacional. Abstract: The constant changes in which companies have been suffering over the years, have highlighted the areas of people management which have been in constant growth, as managers started to invest in human capital to find the path of success for organizations. In view of this importance that is given to the employees, this work aims to analyze the influence of leadership on the organizational climate in a pesticide company. To obtain the results, the study sought to identify the internal and external factors influencing the organizational climate, based on the model proposed by Bispo (2006). The survey had a sample of twenty-five employees from the analyzed company, who answered a questionnaire with structured questions, which were analyzed through frequency analysis and simple regression technique. At the end of the research, it was identified that the leadership style that predominates in the organization is democratic, which has a positive influence on the organizational climate. Although most of the results regarding the climate are positive, the survey presents some points that can be improved in the company's relationship with the employee. Keywords: People management. Leadership. Organizational climate.
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