Analisa Peran Manajemen Stres Sebagai Mediasi Pengaruh Stres Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh stres dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja yang dimediasi oleh manajemen stres di PT Bank X Region Jawa Barat.Penelitian ini menggunakan metode studi kasus dalam bentuk metode kuantitatif berupa penyebaran kuesioner dan triangulasi dengan carasemi-structured interview. Teknik analisis data menggunakan software SPSS dengan tingkat kepercayaan 90% dan pengujian model menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) jenis PLS (Partial Least Square). Sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 33 responden yang merupakan jumlah staff Relationship Funding Manager PT Bank X di Region Jawa BaratFunding Relationship Manager merupakan ujung tombak industri perbankan yang dalam jangka panjang memiliki jenjang karir cukup potensial untuk menjadi calon-calon pimpinan wilayah bahkan menjadi seorang grup head maupun jajaran direktur, seperti direktur retail banking. Atas pengalaman tersebut maka perusahaan seharusnya dapat melihat bahwa para karyawan muda yang mengisi jabatan Funding Relationship Manager dapat dipertahankan, dibina dan diberikan pelatihan sebaik mungkin dengan untuk dijadikan calon pemimpin perusahaan. Namun pada kenyataan di lapangan, perbankan mengalami peningkatan turnover yang terus menerus dan tak terkendali untuk posisi jabatan sales.Tingginya tingkat turnover karyawan di PT Bank X ditunjukkan dengan tingginya stres dan rendahnya kepuasan kerja yang dirasakan oleh para karyawan terutama di bagian Funding Relationship Manager.Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen stres berperan signifikan dalam memoderasi pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja di PT Bank X. Oleh karena itu, diperlukan peran Divisi Sumber Daya Manusia dan para pemimpin perusahaan untuk dapat merealisasikan peran manajemen stres dalam aktivitas sehari-hari untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: manajemen stres, kepuasan kerja, kinerja

The Effect of Extrinsic Motivation and Job Stress on Employee Performance With Job Satisfaction as an Intervening Variable at Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Usu Branch Medan

“…Work stress can occur in any workplace due to an imbalance between employee personality traits and work characteristics (Sugiarto & Nanda, 2020). This study's work stress variable supports the findings of (Irawati, 2018;Resiana, 2020) and (Warongan et al, 2022), which show that work stress simultaneously affects employee performance.…”

Perhitungan Nilai Ekonomi Pohon Pada Lanskap Jalan Diponegoro Kota Salatiga Menggunakan Metode Burnley

“…Pohon juga memiliki fungsi ekologis berupa peredam kebisingan dan serapan karbon. Menurut Resiana (2014) pohon memiliki fungsi ekologis yang mampu mereduksi kebisingan. Saat ini beberapa penelitian menilai berbagai layanan ekosistem yang disediakan oleh pohon perkotaan, seperti peningkatan nilai properti, penyerapan karbon, pengurangan kebisingan dan polutan, penghematan penggunaan energi, dan lainnya untuk kondisi dan konteks yang berbeda (Escobedo et al 2015;Haase et al 2014).…”

Pengaruh Iklim Psikologis Dan Diklat Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kepuasan Kerja Pegawai

“…Iklim psikologis adalah iklim di tempat kerja yang menyebabkan karyawan secara tulus dan dengan senang hati untuk mencintai pekerjaan mereka ataupun pekerjaan menimbulkan hambatan secara psikologis (Seniati dalam Tenaya dan Suwandana, 2019). Menurut (Sahadev et al dalamResiana, 2020) indikator yang dapat mempengaruhi iklim psikologis adalah sebagai berikut:…”