Ambidexterity and agility in achieving dry port effectiveness in the greater Jakarta

Abstract

Dry Port, a supply chain company, strives to bring its workers up to speed in the current VUCA world. The study explores the degree to which ambidexterity affects agility, which can impact organizational effectiveness. The structural equation model with multilevel simulation used to test the research hypothesis. The study indicates that ambidexterity is an influential factor to agility, and that ambidexterity is also an impactful factor to agility and organizational effectiveness. Furthermore, there is also evidence that the power of agility contributes to greater organizational effectiveness, and also that ambidexterity has an impact on organizational effectiveness through workforce agility. To achieve organizational effectiveness in dry port business, mobile devices and social network technology are functional enablers of ambidextrous activities that can allow staff to be agile in handling dry port business tasks.

Peran Organizational Ambidexterity Terhadap Efektivitas Perusahaan

“…Dalam menghadapi perubahan dinamis di pasar, perusahaan perlu menggunakan strategi ambidexterity. Ambidexterity merupakan kemampuan untuk mengeksploitasi kemampuan yang ada sekaligus mengeksplorasi peluang baru (Herlina et al, 2021;Retno Sari, 2017). Pada intinya, organisasi ambidexterity ini melibatkan dua pendekatan, yaitu eksplorasi dan eksploitasi (Smith, 2017).…”

“…Hal ini berarti perusahaan mempertimbangkan aspek bisnis yang mencakup fleksibilitas, efisiensi, serta adaptasi. Dalam arti lain, ambidexterity merupakan ciri kemampuan organisasi untuk bertindak terhadap perubahan yang cepat, dan juga secara bersamaan memanfaatkan peluang (Herlina et al, 2021). Berdasarkan penelitian (Herlina et al, 2021), bahwa ambidexterity mempengaruhi efektivitas perusahaan secara positif.…”

“…Dalam arti lain, ambidexterity merupakan ciri kemampuan organisasi untuk bertindak terhadap perubahan yang cepat, dan juga secara bersamaan memanfaatkan peluang (Herlina et al, 2021). Berdasarkan penelitian (Herlina et al, 2021), bahwa ambidexterity mempengaruhi efektivitas perusahaan secara positif. Selain itu, (Palm & Lilja, 2017) juga menyimpulkan melalui studi empirisnya bahwa organisasi ambidexterity memiliki pengaruh yang positif pada keunggulan perusahaan.…”

“…Oleh karena itu, efektivitas perusahaan dapat diartikan sebagai tingkat keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Menurut (Herlina et al, 2021), efektivitas perusahaan juga menggambarkan tentang seberapa jauh suatu perusahaan dapat mencapai tujuannya.…”

“…Organisasi ambidexterity ini hanya dapat dicapai dengan melibatkan para individu dan juga organisasi secara keseluruhan. Berdasarkan penelitian (Herlina et al, 2021;Palm & Lilja, 2017), Organisasi ambidexterity memiliki peran dan pengaruh yang positif terhadap efektivitas perusahaan.…”