Amamentação em mulheres que trabalham: o não trabalho no trabalho

Abstract

Introdução-Versa sobre as relações da mulher que trabalha com a amamentação culminando com uma pesquisa de campo que procura ouvir as mulheres em sua realidade objetiva, à parte da lógica sanitária e da lógica laboral. Objetivo-Avaliar as dificuldades e disponibilidade para amamentação em mulheres que trabalham através de suas representações sociais. Método-Foram pesquisados dois grupos de mulheres que trabalham com filhos entre 4 e 24 meses de idade, através de um questionário semi-estruturado gravado em fita-magnética. A partir das respostas, foram selecionadas as representações sociais das mães referentes aos diferentes tópicos das perguntas utilizando-se o método do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC). Em seqüência foram elaborados os Discursos do Sujeito Coletivo globais que, em seguida, foram subdivididos formando dois novos DSCs de acordo com os dois grupos em questão. Resultados-Foram entrevistadas 54 mulheres divididas entre menor renda e maior renda sendo comparados os DSCs relativos a esses extratos. Os dados quantitativos mais significativos foram os que demonstraram que, quanto maior o nível profissional da mulher (executivas e profissionais liberais) mais cedo retorna ao trabalho (uma média de respectivamente 3,3 e 3,5 meses após o parto). As semigraduadas-que têm normalmente proteção legal (CLT) e cobertura das empresasretornam após 5,4 meses. Já as não graduadas (trabalhadoras mais simples) retornam após 4,4 meses, em média. Com relação aos dados qualitativos os DSCs mais representativos foram: a) os que demonstraram a importância do trabalho na vida dessas mulheres. Trabalha por satisfação pessoal: 34,62% ; Não consegue imaginar a vida sem trabalho: 32,35% e b) como enxergam a amamentação: Toda mulher tem que amamentar porque é bom para a saúde do bebê: 38,82%; É complicado amamentar por causa dos horários das mamadas e distância do serviço 25,29%; Acha errado, um absurdo as mulheres que não amamentam seus filhos: 22,58%. Conclusões-As mulheres entrevistadas têm uma boa noção sobre os valores da amamentação e são, em seus discursos, favoráveis a sua prática. Quanto ao trabalho, é encarado de forma intensa e satisfatória. Existe um reconhecimento das dificuldades em conciliar os dois papéis e, no caso de optar, acabam abrindo mão de uma amamentação mais plena ou prolongada.

Vivência da amamentação por trabalhadoras de uma indústria têxtil do Estado do Ceará, Brasil

“…No mundo moderno, com tantas e diversas atividades nas quais a mulher tem se inserido, a maternidade e a amamentação são experiências que passaram a ocupar o segundo plano na vida da maioria das mulheres trabalhadoras. Ante a exigência de profissionais cada vez mais qualificados e com maior disponibilidade de tempo para dedicar-se às empresas, os planos relacionados à maternidade tornam-se cada vez mais adiados, deixados para um futuro distante (1) . A amamentação exclusiva até os seis meses de idade é recomendada pelo Ministério da Saúde (MS) enquanto a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) determina a licença-maternidade de 120 dias, ou seja, a mulher tem direito ao afastamento do trabalho por quatro meses, a partir do 8º mês de gestação.…”

“…(1) . A amamentação exclusiva até os seis meses de idade é recomendada pelo Ministério da Saúde (MS) enquanto a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) determina a licença-maternidade de 120 dias, ou seja, a mulher tem direito ao afastamento do trabalho por quatro meses, a partir do 8º mês de gestação.…”

Aleitamento Materno e Trabalho: entre as funções maternas e a responsabilidade profissional

“…Mesmo após adentramos o segundo milênio, algumas práticas permaneceram imutáveis. Não havendo no amor materno um valor social e moral e sendo a ternura um sentimento ridicularizado, as amas de leite continuaram exercendo o papel de nutrir os filhos das famílias nobres (ALMEIDA, 1999;MEDEIROS, 2006).…”

“…As experiências de nossos antepassados indígenas demonstram uma prática de aleitamento realizada pelas mães durante um longo período. Há que se destacar que a mulher indígena possuía uma carga de trabalho, porém as condições das mesmas na época permitiam uma boa conciliação entre estas duas tarefas (MEDEIROS, 2006). A alusão ao contexto histórico da amamentação relatada por nossos colonizadores é feita na carta de 1 Conforme o Ministério da Saúde o aleitamento materno pode ser classificado em: 1) Aleitamento Materno Exclusivo, isto é, quando a criança recebe somente leito materno, direto da mama ou ordenhado, ou leite humano de outra fonte, sem outros líquidos ou sólidos; 2) Aleitamento Materno Predominante, quando a criança recebe, além do leite materno, água ou bebidas à base de água; 3) Aleitamento Materno, quando a criança recebe leite materno (da mama ou ordenhado), independente de receber ou não outros alimentos; 4) Aleitamento Materno Complementado, isto é, quando a criança recebe, além de leite materno, qualquer alimento sólido ou semissólido com a finalidade de complementá-lo e o 5) Aleitamento Materno Misto ou Parcial, quando a criança recebe leite materno e outros tipos de leite (BRASIL, 2009).…”

“…A cultura da amamentação europeia impregnada na mentalidade de nossos colonizadores Portugueses contaminou a prática da amamentação da mulher indígena e aos poucos a mulher brasileira também passou a adotar o uso das escravas e amas de leite 3 para alimentar seus filhos (ALMEIDA, 1999;MEDEIROS, 2006).…”