While the digital revolution has created new pressures and tensions for governing institutions in Canada, a broad discussion of the evolution of the Canadian Westminster governance ecosystem has yet to occur in earnest. The article seeks to contribute to such a discussion. We identify three related trends shaping the Canadian governance context: the rise of digital culture, the disintermediation of traditional authorities, and the increasingly distributed nature of governance. We then draw on scholarly literature surrounding "multilevel governance" to help contextualize these trends, and identify key tensions and needs related to the increasingly pressing imperative to develop a "made-in-Canada" governance approach that is well attuned to the needs of the digital era. We conclude by suggesting that such an approach will require a new style of leadership, one that privileges agility and resilience and that is issue-based and outcome-focused, rather than constrained by jurisdictional silos or narrowly conceived institutional mandates.Sommaire : Alors qu'au Canada, la r evolution num erique a cr ee de nouvelles pressions et tensions au sein des institutions gouvernementales, on attend toujours un s erieux d ebat concernant l' evolution de l' ecosystème de gouvernance de style Westminster canadien. Cet article vise a contribuer a ce d ebat. Nous identifions trois tendances reli ees qui influencent le contexte de gouvernance au Canada : l'essor de la culture num erique, la d esinterm ediation des autorit es traditionnelles, et la nature de gouvernance de plus en plus r epartie. Ensuite, nous nous appuyons sur les ecrits universitaires concernant la « gouvernance a multiples niveaux » afin de contextualiser ces tendances, et d'identifier les tensions et besoins cl es li es a l'imp eratif croissant d' etablir une approche de la gouvernance « fabriqu ee au Canada », qui soit adapt ee aux exigences de l'ère num erique. Nous concluons en proposant qu'une telle approche exige un nouveau style de leadership : un qui privil egie l'agilit e et la r esilience et qui soit ax e sur les enjeux et les r esultats, plutôt que d'être contraint par des cloisonnements de comp etences ou des mandats institutionnels conçus de manière restrictive.