Algilanan Örgütsel Destek, Psi̇koloji̇k İyi̇ Oluş Ve İşten Ayrilma Ni̇yeti̇ Arasindaki̇ İli̇şki̇leri̇n Değerlendi̇ri̇lmesi̇

Abstract

Bu araştırmanın örneklemi 62 kadın, 50 erkek banka çalışanından oluşmaktadır. Bankacılık sektöründe çalışanlar arasında algılanan örgütsel destek, psikolojik iyi oluş ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki araştırılmıştır. Algılanan örgütsel destek ile işten ayrılma niyeti arasında negatif; algılanan örgütsel destek ile psikolojik iyi oluş arasında pozitif anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Psikolojik iyi oluş ile işten ayrılma niyeti arasında ise, anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Ayrıca katılımcıların psikolojik iyilik düzeyleri 40 toplam puan üzerinden yaklaşık 30 olarak tespit edilmiştir. Bu çalışma, Uludağ Üniversitesi Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırma ve Yayın Etik Kurulu 2017-04 oturum sayısı izni ile gerçekleştirilmiştir.

Otel İşletmelerinde Örgütsel Destek Algısının, İstismarcı Yönetim ve İşe Yabancılaşma İlişkisindeki Düzenleyici Rolü (The Moderator Role of Perceived Organizational Support in the Relationship between Abusive Management and WorkAlienation in Hotel Businesses)

“…In large hotel businesses, hierarchical management structures and close monitoring of employees by authorities can foster abusive management practices and exacerbate work alienation. These findings are consistent with previous research (Aryee et al, 2016;Afsar & Badir, 2016;Bağdoğan, 2018).…”

“…Searle et al (2001) reported significant associations between perceived organizational support and individuals' self-confidence, job satisfaction, and work performance.However, the level of perceived organizational support significantly influences employees' intentions to leave the organization. Bağdoğan (2018) found that heightened perceived organizational support correlates with improved psychological wellbeing and a reduced intention to quit. Conversely, Chiu et al (2009) established a notable negative relationship between employees' perceived organizational support and their intention to quit.…”