Adaptação transcultural para o português do Brasil do Dimensions of Corporate Safety Scorecard

Abstract

ARTIGO ORIGINALRESUMO | Introdução: Para realizar intervenções efetivas, reduzir os riscos no trabalho e promover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, é necessária uma abordagem ampla que avalie, documente e discuta a aplicação dos ativos de saúde no ambiente laboral, estabelecendo esforços efetivos por meio de programas e iniciativas que sustentem e melhorem a saúde e a segurança dos trabalhadores. Objetivos: Traduzir para o português brasileiro e adaptar transculturalmente o instrumento Dimensions of Corporate Safety Scorecard, disponibilizando-o para utilização em território nacional e ampliando as possibilidades de abordagem e medição da efetividade de ações de segurança nos ambientes de trabalho. Métodos: O processo de tradução e adaptação cultural do Dimensions of Corporate Safety Scorecard seguiu recomendações utilizadas em estudos similares, que ocorrem em seis etapas: tradução, reconciliação, retrotradução para o idioma de origem do instrumento, revisão por uma equipe de especialistas internos, avaliação cultural da tradução por um grupo de experts externos (pré-teste) e revisão final. Resultados: A adoção dos procedimentos possibilitou uma análise detalhada das alternativas possíveis, em caso de divergências entre as versões existentes, para as formulações do instrumento, assegurando a qualidade dos resultados obtidos e garantindo que a versão em português do instrumento mantivesse as mesmas qualidades existentes na versão original. Conclusões: A versão do Dimensions of Corporate Safety Scorecard em português do Brasil, agora intitulada "Questionário sobre Dimensões da Segurança Corporativa", obtida no presente estudo, apresenta-se como o primeiro passo para a utilização desta ferramenta na mensuração da efetividade das ações de saúde, segurança e bem-estar nos diversos ambientes de trabalho. Palavras-chave | tradução; saúde do trabalhador; condições de trabalho; segurança; inquéritos e questionários. ABSTRACT | Introduction:A broad-scoped approach to the assessment, documentation and application of health inputs at the workplace is needed to perform effective interventions, reduce occupational hazards and promote workers' health and safety. Effective efforts might thus be organized into programs and initiatives to preserve and improve the health and safety of workers. Objective: To perform the translation and cross-cultural adaptation of the Dimensions of Corporate Safety Scorecard for use in Brazil to broaden the scope of means to approach and measure the effectiveness of workplace safety actions. Methods: The translation and cultural adaptation of the Dimensions of Corporate Safety Scorecard followed recommendations applied in similar studies which establish six steps: foreword translation, reconciliation, back translation, review by internal committee, cultural evaluation of the translation by an external expert panel (pretest) and final review. Results: Adoption of the described procedure enabled a detailed analysis of possible options in case of divergences in statements between versions. Thu...

Adaptação transcultural para o português do Brasil do Dimensions of Corporate Well-Being Scorecard

“…Tal iniciativa enriquece o arcabouço de instrumentos disponíveis para a realização de diagnósticos mais apurados e também possibilita o aprimoramento das práticas existentes com foco na criação de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis nas organizações brasileiras 7,17,19 .…”

“…Para contribuir com esse processo de integração, centros de pesquisa nacionais e internacionais têm buscado desenvolver instrumentos que possam auxiliar as organizações a avaliar o desempenho de seus programas, assim como seu grau de sucesso em integrar essas medidas, antes implementadas de forma isolada, a um amplo programa voltado para a saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores 6,7 .…”

“…O primeiro instrumento, originalmente intitulado Dimensions of Corporate Safety Scorecard (DCSS), já está disponível para utilização no Brasil e passou a ser identificado como Questionário sobre as Dimensões de Segurança Corporativa (QDSC) 7 .…”

Survey Study of the Cultural Integration of International Students in East China under Ecosystem Theory

“…The "cross-cultural adaptation model" proposed by Berry distinguishes four types of acculturation (integration, separation, assimilation, and self-marginalization). The scholars then added the cross-cultural adaptation of scholars from two aspects of psychological adaptation and sociocultural adaptation and proposed the "acculturation process model" [20]. In addition to the introduction and reference of the above well-known model theories of cultural integration with far-reaching influence, some domestic scholars also put forward new models.…”