2014
DOI: 10.7202/1027056ar
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Actrices des mutations ou responsables de leur précarité ?

Abstract: La construction des statistiques de travailleur pauvre tient pour acquis que les ménages mettent en commun leurs revenus et perpétue une vision du monde du travail reposant sur la norme de l’emploi à temps plein et permanent. Partant du concept de revenu d’activité proposé par S. Ponthieux (2009), cet article met en lumière les impacts du choix d’une définition de travailleur sur la représentation statistique de la pauvreté en emploi : les femmes constituent la majeure partie des travailleurs pauvres et leur p… Show more

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“…En ce début de XXI e siècle, le marché du travail est encore sujet à de profondes transformations structurelles, alors que les formes atypiques de travail et de statuts en emploi se multiplient, avec souvent une diminution des sécurités ou droits du travail et un appauvrissement des travailleurs et travailleuses (Pires de Sousa & Noiseux, 2013). Les inégalités tendent à « se multiplier » dans les parcours (Dubet, 2000), en parallèle à la persistance des inégalités « classiques » fondées sur le genre, l9origine ethnoculturelle, le diplôme, et la catégorie professionnelle (Yerochewski & Fortier, 2013 ;Lechaume & al., 2022 ;Kamanzi, 2019), et aux inégalités intracatégorielles dans l9emploi (Vultur & Bernier, 2013), susceptibles de se révéler aussi au regard du temps, par la résistance variée à l9imposition de nouvelles normes temporelles au travail ou la possibilité de se réapproprier de son temps (Bouffartigue, 2012) (Muller, 2009). Ces interprétations du réel sont susceptibles de mener à une réduction du problème, de la réalité sur laquelle on veut intervenir, en mettant de côté des problématiques ou dimensions sous-jacentes (Binet, 2019), dans le cadre d9une tendance depuis plusieurs années à la personnalisation des politiques publiques (Duvoux, 2009) Eurofound, 2012).…”
Section: Introductionunclassified
“…En ce début de XXI e siècle, le marché du travail est encore sujet à de profondes transformations structurelles, alors que les formes atypiques de travail et de statuts en emploi se multiplient, avec souvent une diminution des sécurités ou droits du travail et un appauvrissement des travailleurs et travailleuses (Pires de Sousa & Noiseux, 2013). Les inégalités tendent à « se multiplier » dans les parcours (Dubet, 2000), en parallèle à la persistance des inégalités « classiques » fondées sur le genre, l9origine ethnoculturelle, le diplôme, et la catégorie professionnelle (Yerochewski & Fortier, 2013 ;Lechaume & al., 2022 ;Kamanzi, 2019), et aux inégalités intracatégorielles dans l9emploi (Vultur & Bernier, 2013), susceptibles de se révéler aussi au regard du temps, par la résistance variée à l9imposition de nouvelles normes temporelles au travail ou la possibilité de se réapproprier de son temps (Bouffartigue, 2012) (Muller, 2009). Ces interprétations du réel sont susceptibles de mener à une réduction du problème, de la réalité sur laquelle on veut intervenir, en mettant de côté des problématiques ou dimensions sous-jacentes (Binet, 2019), dans le cadre d9une tendance depuis plusieurs années à la personnalisation des politiques publiques (Duvoux, 2009) Eurofound, 2012).…”
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