A satisfação no trabalho e a perceção da qualidade de vida nos colaboradores do Instituto Politécnico do Porto

Abstract

This work was carried out to evaluate the job satisfaction of employees of the Polytechnic Institute of Oporto (PIP) and its impact on the perception of health -related quality of life. In more specific terms, this study aims to assess the influence of sociodemographic characteristics on these variables.To meet these objectives a methodological approach of observational analytic cross was used. A sample of 158 employees from all organizational units of the PIP participated in this study. The Warr-Cook questionnaires to assess the degree of job satisfaction, and the MOS SF-36 to assess the perception of quality of life related to health, were filled in a single moment.The results indicate that: (1) the degree of job satisfaction of employees of the PIP is not influenced by the variables organic unity, gender, seniority and academic qualifications, (2) women have lower levels of overall mental health in relation to men, (3) RESUMENEste trabajo se llevó a cabo para evaluar la satisfacción laboral de los empleados del Instituto Politécnico de Porto (IPP) y su impacto en la percepción de la calidad de vida relacionada con la salud. En términos más específicos, se buscó evaluar la influencia de las características sociodemográficas en estas variables.Para cumplir estos objetivos se utilizó un enfoque metodológico de tipo observacional analítico. Una muestra de 158 empleados de todas las unidades organizativas del IPP. Se hice una encuesta por cuestionario, usando el instrumento de Warr -Cook para evaluar el grado de satisfacción en el trabajo , y el MOS SF-36 para evaluar la percepción de la calidad de vida relacionada con la salud , se completaron en un solo momento.Los resultados indican que : ( 1 ) el grado de satisfacción laboral de los empleados del IPP no está influenciada por variables de unidad orgánica, de género, de antigüedad y calificaciones académicas, ( 2 ) las colaboradoras de IPP tienen niveles más bajos de la salud mental en general en relación con individuos del género masculino, ( 3 ) los profesores tienen valores más bajos de la transición de salud general y la salud que el personal no docente, ( 4 ) los empleados con antigüedad entre 21 y 25 años tienen peores valores en las dimensiones de dolor, rendimiento físico y salud física en general, ( 5 ) la satisfacción laboral influyó significativamente en la mayoría de las dimensiones de la percepción de la calidad de vida relacionada con la salud, la presentación de los valores de correlación moderada en las dimensiones dolor físico, función social , rol emocional y salud mental de la salud mental en general .Es posible concluir que las variables sociodemográficas de los empleados del IPP no influyen en el grado de satisfacción en el trabajo, y la percepción de calidad de vida relacionada con la salud está influenciada por estas variables de género, de antigüedad y función.Satisfacción en el trabajo influye fuertemente en la percepción del dolor y las dimensiones mentales. Aos colaboradores do IPP que aceitaram participar no estudo sem os qua...

Educar para a Saúde Laboral: Perceção da Qualidade de Vida em relação a variáveis sociodemográficas, condições de Saúde e de Trabalho em trabalhadores de escritório

“…No entanto, essas diferenças são estatisticamente significativas apenas nas dimensões Vitalidade e Dor, ou seja, o género masculino apresentou uma melhor perceção da QV. Estes dados vão de encontro a um estudo transversal que pretendia avaliar a perceção da QV em 158 funcionários do Instituto Politécnico do Porto (média de idade 41,7 anos ± 8,80), que referiu valores inferiores no género feminino, justificados pela maior propensão das mulheres para relatar a doença e, consequentemente, referir desconforto/ dor, interferindo negativamente com o seu desempenho no dia-a-dia (29). Também, segundo a literatura, é importante referir que a população do género feminino passa habitualmente um número de horas consideravelmente maior, envolvidas após o horário laboral, em tarefas domésticas e apoio familiar, o que pode justificar menores níveis de energia e maior fadiga, ou seja, menor média de pontuação na dimensão da QV, Vitalidade (28).…”

Bem-estar subjetivo dos professores em pré-reforma || Subjective well-being of teachers in pre-retirement

“…Os resultados encontrados na associação do bem-estar subjetivo com o nível de ensino lecionado e com o tempo de serviço vão no sentido dos de Gomes e Quintão (2011) e de Santos e Gonçalves (2015), segundo os quais o bemestar subjetivo não varia em função do nível de ensino, e dos de e Barbosa (2014), Gonçalves (2008) e Valério (2012, que defendem a ausência de associação estatisticamente significativa entre o bem-estar subjetivo e o tempo de serviço.…”

Los guardias de prisiones y su escenario laboral en Portugal: ¿la condena más larga?

“…El enfoque humanista otorgaba así el énfasis en el ser humano y el clima psicológico del trabajo, sin dejar de lado la importancia de los factores técnicos y económicos. Esta transformación del paradigma actual aporta importantes contribuciones teóricas y pone en valor nuevos temas, con énfasis en las necesidades humanas, como la seguridad, el prestigio y la autorrealización (Azevedo, 2012;Barbosa, 2014;.…”

“…Identifica además cinco categorías de necesidades comunes en los individuos (fisiológicas, de seguridad, sociales, de autoestima, y de autorrealización) que se organizan jerárquicamente. A medida que una necesidad se satisface, el sujeto es estimulado por la categoría inmediatamente superior (Azevedo, 2012;Barbosa, 2014;.…”

“…Cuando el trabajador experimenta desigualdades que lo colocan en una situación de desventaja en relación con sus compañeros de trabajo, tiende a reducir su contribución personal (Silva, 1998). Por lo tanto, la motivación depende del equilibrio entre el sistema productivo (rendimiento) y el sistema retributivo (salario), con la satisfacción laboral resultante de la equidad percibida, apareciendo la insatisfacción cuando se verifica la desigualdad (Barbosa, 2014;Locke & Latham, 1990). Lawler (1973) se refiere a la satisfacción para los procesos de comparación intrapersonales, con uno mismo, e interpersonales, con otros en el mismo lugar de trabajo, lo que lleva a un cierto grado de discrepancia entre lo esperado y lo realmente recibido por el individuo.…”