A Multidimensional Model of Organizational Legitimacy: Hospital Survival in Changing Institutional Environments

Ruef, Martin; Scott, W. Richard

doi:10.2307/2393619

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“…Legitimidade é o conceito central do institucionalismo organizacional (CRUBELLATE; PASCUCCI; GRAVE, 2008;SUCHMAN, 2008;FONSECA;CRUBELLATE, 2005;SCOTT, 1998;SCOTT, 2008;SUCHMAN, 1995). Sua importância deriva da premissa de que as organizações, enquanto parte do sistema social (PARSONS, 1956), necessitam mais do que recursos técnicos e informação do ambiente, elas necessitam de aceitação e credibilidade (SCOTT et al, 2000).…”

Section: Legitimidade Organizacional E Suas Origensunclassified

“…A origem de tal premissa é predominantemente creditada a Weber (1947;1991) (DEEPHOUSE;SUCHMAN, 2008;DORNBUSCH;SCOTT, 1975;JOHNSON;DOWD;RIDGEWAY, 2006;QUEIROZ;VASCONCELOS;GOLDSZMIDT, 2007;SCOTT, 1998;SUCHMAN, 1995). Para Weber (1991), as práticas sociais são orientadas por máximas ou regras aceitas como obrigatórias, que, por sua vez, são tidas como socialmente válidas pelos agentes.…”

Section: Legitimidade Organizacional E Suas Origensunclassified

“…Adicionalmente, esses trabalhos destacam que a legitimidade de uma organização não depende somente do grau de convergência com as instituições do ambiente, mas principalmente com o quanto tais instituições são legítimas (MEYER; ROWAN, 1977;SCOTT, 1998 MACHADO-DA-SILVA, 2013;TEIXEIRA, 2008). Pautado nesse autor, propomos que: · Definição 1 (legitimidade organizacional): "legitimidade é a percepção ou pressuposição generalizada de que as ações de uma entidade são desejáveis ou apropriadas dentro de algum sistema socialmente construído de normas, valores, crenças e definições" (SUCHMAN, 1995, p. 574, tradução nossa) 1 .…”

Section: Luciano Rossoniunclassified

“…No entanto, a principal implicação da definição está em separar analiticamente o suporte dado às organizações pela institucionalização de suas práticas, no escopo de um sistema social peculiar, do suporte dado pelas instituições alinhadas globalmente na sociedade (vide RUEF; SCOTT, 1998;SEWELL, 1992;STRYKER, 1994). Como afirmam Pfeffer e Salancik (1978), pode--se ter formas organizacionais institucionalizadas sem elas serem necessariamente legitimadas.…”

Section: Luciano Rossoniunclassified

“…Mesmo assim, elas podem ser entendidas de forma similar. De forma geral, a base da legitimidade regulatória está em conformidade com as regras: organizações legítimas são aquelas que estão legalmente estabelecidas ou estão de acordo com as leis ou regimentos (RUEF; SCOTT, 1998;SCOTT et al, 2000;SCOTT, 1995;. Ou seja, a legitimidade regulatória (SCOTT et al, 2000;SCOTT, 2008), também conhecida como legitimidade sociopolítica regulatória (HUNT; ALDRICH, 1996) ou simplesmente sociopolítica (ARCHIBALD, 2004), é derivada de regulamentos, regras, padrões e expectativas criadas por governos, agên-cias reguladoras, associações profissionais e organizações influentes (ZIMMERMAN; ZEITZ, 2002).…”

Section: Dimensões Da Legitimidade Organizacionalunclassified

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O que é legitimidade organizacional?

Rossoni

2016

Organ. Soc.

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ResumoN este artigo, revisitamos o conceito de legitimidade organizacional a partir do resgate de seu caráter estrutural, assim como da elucidação de seu vínculo com os princípios mais enraizados na sociedade. Para tanto, primeiramente levantamos as origens do conceito, desenvolvendo definições acerca de seu uso. Depois, descrevemos as diferentes dimensões da legitimidade organizacional, comparando a perspectiva de vários autores. Na sequência, discutimos as questões relacionadas aos níveis de análise, aos objetos e também às origens da legitimidade. Concluímos este ensaio apontando as consequências e as implicações da legitimidade, inclusive para a sobrevivência e desempenho organizacional. Palavras-chave:Legitimidade. Institucionalismo organizacional. Teoria institucional. Sobrevivência. Desempenho. AbstractI n this paper, we revisited the concept of organizational legitimacy by rescuing its structural character and elucidating its link with the principles most rooted in society. In order to do so, first we raised the origins of the concept, developing definitions of its use. Then we described the different dimensions of organizational legitimacy, comparing the perspectives of various authors. Following, we discussed issues related to its levels of analysis, to the objects and also to the sources of legitimacy. Finally, we conclude this essay pointing out the consequences and implications of legitimacy, including the organizational survival and performance.

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Section: Legitimidade Organizacional E Suas Origensunclassified

Section: Luciano Rossoniunclassified

Section: Dimensões Da Legitimidade Organizacionalunclassified

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O que é legitimidade organizacional?

Rossoni

2016

Organ. Soc.

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Making sense of greening and organizational change

Georg

Füssel

2000

Bus. Strat. Env.

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This paper focuses on the greening of organizations as a process. It offers an account of how the environment is enacted within an organization, and explores how the personal and social meanings of ‘the environment’ arise in the context of behaviour. The paper presents a case study of the introduction of environmental reporting or green accounting in a public hospital in Denmark, and highlights how hospital managers made sense of this new task and made green accounting perform in the context of their everyday work situation. In doing so, emphasis is given to the emotional aspects of greening, and to how this shapes different actions. Greening is viewed as a sense‐making process, in which the organizational members' individual and collective identity is gradually transformed. Based on case findings, the paper discusses how organizing for the environment cannot be separated from the emotional subtexts of the organizational members and the other currents of organizational life. Copyright © 2000 John Wiley & Sons, Ltd and ERP Environment

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The Institutionalization of Corporate Reputation

Lammers

Guth

2013

The Handbook of Communication and Corporate Reputation

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A Multidimensional Model of Organizational Legitimacy: Hospital Survival in Changing Institutional Environments

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O que é legitimidade organizacional?

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