O presente estudo objetivou reduzir o efeito compensatório dos critérios de escolha nos processo de promoção funcional de acesso aos cargos de alta gestão em órgão de segurança pública no Estado do Rio de Janeiro, por meio da aplicação de método multicritério de apoio à decisão-MCDA. Em relação aos fins pode-se classificar a pesquisa como metodológica e aplicada. Quanto aos meios como bibliográfica, documental, e de laboratório. A pesquisa bibliográfica identificou que há poucos estudos de MCDA aplicados ao campo de segurança pública. A pesquisa documental proporcionou a descrição do sistema vigente no órgão pesquisado. Em laboratório foi utilizado o software J-Electre, que a partir dos dados coletados gerou as matrizes de concordância, discordância, de credibilidade e rank final, do método ELECTRE III, dos 124 candidatos que integravam o quadro de acesso por merecimento a promoção ao posto de coronel da Polícia Militar, em dezembro de 2016. Os resultados, revelam que o processo de classificação resultante da modelagem do problema com o Método ELECTRE III, apresenta eliminação do efeito compensatório, o que resultou em uma alteração de posição em 93,55 % em relação ao modelo atual em utilização na Polícia Militar do Estado do Rio de XXXVII ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUCAO "A Engenharia de Produção e as novas tecnologias produtivas: indústria 4.0, manufatura aditiva e outras abordagens avançadas de produção"