A Liderança E a Retenção De Servidores Na Gestão Pública

Abstract

Organizações buscam promover em suas estruturas maior sustentabilidade e crescimento, sempre focando os seus esforços para melhorar o seu desempenho financeiro e a oferta de serviços. Os líderes/gestores e empregados são dois dos vetores mais determinantes na alocação de recursos nestas organizações. Nestes vetores identificam-se a importância de uma liderança eficaz e capaz de manter uma equipe motivada visando maximizar recursos e o potencial da equipe. Neste estudo, descritivo e quali-quantitativo, é usado um questionário para mensurar a relação afetiva, normativa e instrumental dos servidores de uma instituição, apresentando como resultado: a necessidade de desenvolvimento de liderança institucional, buscando verificar a existência de chefia com liderança; a correlação entre índice de servidores que objetivam sair da instituição; e o índice de chefes com estilo de liderança.

Competências gerenciais observadas e esperadas do gestor público por concluintes de Contabilidade

“…O estudo de Lemos et al (2014) ressalta a importância do trabalho em equipe e a orientação por resultado no serviço público. Gomes, Xavier e Lemos (2015), além de reforçar esses comportamentos, concluem que a liderança favorece a integração entre gestores, servidores e os que buscam pelos serviços públicos. O estudo de Farias Filho e Miranda (2016) reforça o entendimento de que o estilo de Competências gerenciais observadas e esperadas do gestor público por concluintes de Contabilidade liderança adotado pelo gestor público promove a integração entre as esferas de governo e os cidadãos.…”