A Influência Da Confiança E Da Participação No Orçamento Em Uma Instituição De Saúde

Abstract

O artigo investiga a avaliação de comportamento de gestores, a ênfase ao orçamento, a confiança, a participação orçamentária e a tensão relacionada ao trabalho, aplicada numa instituição filantrópica de saúde. O objetivo foi identificar qual a influência que a confiança, a ênfase e a participação no orçamento têm sobre a tensão relacionada ao trabalho em uma instituição de saúde. O estudo tem característica quantitativa, com a utilização de métodos estatísticos para mensuração das variáveis. A técnica de análise de dados utilizada foi a mesma do artigo base de Lau e Buckland (2001), ou seja, a análise de caminho, com uso de estatística descritiva e correlações para testar e confirmar as seguintes hipóteses: H1: a ênfase no orçamento tem um efeito indireto sobre a tensão relacionada ao trabalho através da confiança; H2: a ênfase no orçamento tem um efeito indireto sobre a tensão relacionada ao trabalho através da participação orçamentária; H3: a participação orçamentária tem um efeito indireto sobre a tensão relacionada ao trabalho através da confiança.