A hipótese "trabalhador feliz, produtivo": o que pensam os servidores públicos federais

Fogaça, Natasha; Coelho, Francisco Antônio

doi:10.1590/1679-395126953

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“…Os autores relatam que foi possível evidenciar traços da cultura organizacional no discurso dos participantes, os quais foram correlacionados com as noções de bem-estar no trabalho e de Contexto de Produção de Bens e Serviços (CPBS) e serviram de base para delinear os principais focos do mal-estar no trabalho. Já o outro, analisou a percepção dos trabalhadores em relação à hipótese "trabalhador feliz, produtivo" (Fogaça & Coelho, 2015) e encontrou evidências que apontaram a necessidade de desenvolver uma teoria que sustente empiricamente a relação entre satisfação no trabalho, bem-estar no trabalho, desempenho individual no trabalho e estrutura organizacional.…”

Section: Revisão Sistemática De Literaturaunclassified

“…Além das variáveis contextuais mencionadas, são citados outros fatores, tais como a autonomia (Fogaça & Coelho, 2015;Sant'anna, Paschoal, & Gosendo, 2012;Sobrinho & Porto, 2012;Silva & Ferreira, 2013), o uso das próprias competências e a criatividade possibilitam melhor qualidade de vida e bem-estar no trabalho, pois propiciam aos empregados a demonstração de maior comprometimento afetivo com a organização para que sintam-se mais satisfeitos com o seu trabalho e dirijam a ele mais afetos positivos (Silva & Ferreira, 2013). Estratégias de coping (Sobrinho & Porto, 2012) utilizadas pelo indivíduo no ambiente laboral também têm impacto sobre o BET.…”

Section: Revisão Sistemática De Literaturaunclassified

“…Embora ainda existam lacunas de pesquisa, se observa um aumento na produção acadêmica sobre bem-estar no trabalho, o número de artigos identificados nesta revisão de literatura é superior àquele encontrado em revisões anteriores (Santos & Ceballos, 2013;Paschoal et al, 2013) . E, para a consolidação da temática a sugestão é que novos estudos sejam feitos e incluídas outras variáveis que podem interferir no BET e na compreensão das vivências positivas e negativas dos trabalhadores (Braga et al, 2017;Dessen & Paz, 2010a;Franco et al, 2016;Fogaça & Coelho, 2015;Gomide & Silvestrin, Oliveira, 2015;Paschoal et al, 2013;Paschoal, Torres, & Porto, 2010;Sant'anna, Paschoal, & Gosendo, 2012;Silva & Ferreira, 2013;Siqueira & Padovam, 2008;Souza, Siqueira, & Martins, 2015;Traldi & Demo, 2012).…”

Section: Considerações Finaisunclassified

“…Os esforços para consolidar a teoria sobre cada uma das variáveis relacionadas a experiências positivas nas organizações (Dessen & Paz, 2010a;Fogaça & Coelho, 2015;Paschoal et al, 2013;Paschoal, Torres, & Porto, 2010;Sobrinho & Porto, 2012;Traldi & Demo, 2012) podem então contribuir para a construção de um arcabouço teórico mais consistente que promova o avanço progressivo do conhecimento teórico-empírico sobre bem-estar no trabalho e experiências positivas do trabalhador nas organizações (Paschoal et al, 2013).…”

Section: Considerações Finaisunclassified

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Bem - Estar No Trabalho: Revisão Sistemática Da Literatura Nacional Na Ultima Década

Pantaleão

Veiga

2019

HOLOS

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O objetivo geral do presente trabalho foi fazer uma revisão sistemática de literatura sobre o Bem-Estar no Trabalho (BET) de estudos publicados no país, na última década, 2007 a 2017, nos periódicos melhor avaliados pela CAPES (A1 até B3, Psicologia e Administração) no último quadriênio (2013-2016). Dos 23 estudos identificados, 17 adotaram a abordagem quantitativa, dois a qualitativa e um foi multimétodo; dois são revisões de literatura e um ensaio teórico. Foram pesquisados os setores público e privado e diversos tipos de organizações. O conceito de BET adotado não foi unânime, mas observou-se o alinhamento entre a definição adotada e o instrumento utilizado. As medidas apresentaram elevada qualidade psicométrica. Os delineamentos em sua quase totalidade investigaram os antecedentes contextuais de BET, como, suporte organizacional, suporte social e justiça organizacional; também foram incluídos antecedentes individuais, tais como dados pessoais e profissionais; todavia, esses têm poder preditivo inferior àquele das variáveis contextuais. Os estudos dos consequentes de BET são exíguos, sendo a intenção de rotatividade a variável mais estudada. Os achados dessa revisão sistemática de literatura apontam que o campo do BET encontra-se em um estágio de florescimento e incita à elaboração de novos delineamentos de investigação. Entre as lacunas de pesquisa tem-se a necessidade de mais estudos qualitativos, inclusão de novas categorias profissionais, estudos longitudinais e multinível.

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Section: Revisão Sistemática De Literaturaunclassified

Section: Considerações Finaisunclassified

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Bem - Estar No Trabalho: Revisão Sistemática Da Literatura Nacional Na Ultima Década

Pantaleão

Veiga

2019

HOLOS

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“…This structure systematizes both the technical aspects and the behavioral aspects that people must enact or present within the organization. According to Fogaça and Coelho Junior (2015), relationships between the dimensions of organizational structure and the dimensions of psychological well-being may occur. According to Fogaça and Coelho Junior's (2015) analysis of part of the judiciary, for federal public servants autonomy was the structural aspect they cited and defended most in terms of giving them freedom of creation and quick solutions to problem.…”

Section: Figure 3 Frustration Mapmentioning

confidence: 99%

A atuação de administradores de empresas em órgãos públicos: a identificação organizacional diante de uma formação voltada a negócios

2018

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Organizational identification is a recurring theme in the study of behavioral aspects in different organizations. This research aims to analyze the identification of civil servants of a federal University, who are managers graduated in business administration. Through the observation of official documents, and semistructured interviews analyzed with the software Atlas TI 7.0, and participant observation, a case study was carried out in a Brazilian Higher Education Institution of the Federal Government. The study counted on the support of the Rector and the approval of the institution's Ethics Committee. The analysis for organizational identification was carried out using the proposed model based on a map of identification and a map of frustration (KREINER and ASHORTH, 2004;ROCHA and SILVA, 2007). Stability, quality of life, training opportunities, the flexibility to propose new workflows and living together with resourceful persons contribute to organizational identification. On the other hand, political decisions, lack of work continuity, absence of defined procedures, career plan, lack of planning of actions, communication problems, bureaucracy, uneven workload and knowledge of specific legislation leads to frustration, under the context of the managerial rationality. Therefore, the identification process of these civil servants was ambivalent and their educational background in business administration was one of the factors that contributed most to this identification. Keywords: Organizational identification. Public administration. Business administration. A atuação de administradores de empresas em órgãos públicos: a identificação organizacional diante de uma formação voltada a negócios ResumoA identificação organizacional é um tema recorrente no estudo de aspectos comportamentais em diferentes organizações. O objetivo desta pesquisa foi analisar como se configura a identificação organizacional de servidores públicos de uma universidade federal, que exercem cargo de administradores e que são formados em Administração de Empresas. Por meio da observação de documentos oficiais da instituição, entrevistas semiestruturadas foram analisadas com o programa computacional Atlas TI 7.0, e com base em observação participante foi realizado um estudo de caso em uma instituição brasileira de Ensino Superior do governo federal, que contou com o apoio oficial de seu reitor e com a aprovação de seu comitê de ética em pesquisa. Procedeu-se à análise da identificação organizacional segundo o modelo proposto para um mapa de identificação e um mapa de frustração (KREINER e ASHFORTH, 2004; ROCHA e SILVA, 2007). Com a identificação com a organização contribuem a estabilidade, a qualidade de vida, as oportunidades de capacitação, a flexibilidade para propor novos fluxos de trabalho e a convivência com pessoas capacitadas. Não obstante, as decisões políticas, a falta de continuidade dos trabalhos, a ausência de procedimentos definidos, o plano de carreira, a falta de planejamento de ações, os problemas de comunicação, a bu...

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Preditores de satisfação do teletrabalhador

Umekawa¹

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DEDICATÓRIA "Porque Dele e por Ele, e para Ele, são todas as coisas; glória, pois, a Ele eternamente. Amém" (Romanos 11: 36) vi AGRADECIMENTOS Ao meu Senhor Jesus Cristo, fonte do mais sublime e genuíno amor. Autor e consumador de todas as obras, sem O qual este trabalho jamais teria sido possível. Aos meus amados pais, Dalva e Kou. Toda minha gratidão é ínfima face ao afeto, carinho, amizade, compreensão e cuidado que sempre dedicaram a mim. Aos meus estimados avós, Hanna, Shigueo, Terezinha e João, pelo legado deixado em meu coração.Ao meu querido tio José Antônio, exemplo de desprendimento e perseverança.À minha orientadora Thaís Zerbini, por estar sempre disponível partilhando conhecimentos e ofertando acolhida em momentos dificultosos.Aos membros integrantes da banca examinadora, pela leitura cuidadosa do material e prestimosos apontamentos.Aos meus colegas do Laboratório de Psicologia Organizacional e do Trabalho (LabPOT), pelas trocas tecidas e colaboração.A todos que, direta ou indiretamente, contribuíram para a consecução deste trabalho.vii

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A hipótese "trabalhador feliz, produtivo": o que pensam os servidores públicos federais

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Bem - Estar No Trabalho: Revisão Sistemática Da Literatura Nacional Na Ultima Década

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A atuação de administradores de empresas em órgãos públicos: a identificação organizacional diante de uma formação voltada a negócios

Preditores de satisfação do teletrabalhador

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