A DIVISÃO ENTRE TRABALHO, FAMÍLIA E ORGANIZAÇÕES PARA CASAIS DE DUPLA JORNADA (TWO-JOB COUPLES): Notas para um Debate sobre o Caso Brasileiro

Abstract

O objetivo deste artigo é abordar a relação entre a jornada de trabalho diária e as tarefas domésticas entre os casais de dupla jornada (two-job couples), termo que define situações em que ambos os cônjuges mantém um vinculo de trabalho formal com organizações. Este tema, ainda pouco explorado nos estudos sobre trabalho no Brasil, será desenvolvido por meio de um ensaio teórico baseado, principalmente, no trabalho da socióloga americana Arlie Russell Hochschild, que estuda a temática do trabalho feminino e da dupla jornada há mais de 20 anos, além de abordar temas como família, cultura de mercado, padrões globais de cuidados de trabalho, psicologia social e a relação entre cultura e emoção. Outros autores ajudarão a complementar a discussão, cujo objetivo final é proporcionar um debate sobre esta temática considerando o contexto brasileiro.

Propriedades Psicométricas da Escala de Demandas Percebidas do Trabalho e da Família

“…Elas, atualmente, têm menos tempo para se dedicar à família, o que fez com que os homens tenham passado a se dedicar mais ativamente à vida familiar. Entretanto, as mulheres continuam sendo as principais responsáveis pelas tarefas domésticas, apresentando, consequentemente, maior estresse no desempenho de seus papéis na família, em comparação aos homens (Neves & Nascimento, 2017).…”

“…Quanto à presença de filhos, os estudos demonstram que as pessoas que têm filhos, principalmente as mulheres, apresentam maiores demandas na família, devido à sobrecarga de cuidado com ela (Neves & Nascimento, 2017). No que tange à ocupação ou não de cargo de chefia, tem-se verificado que os indivíduos que ocupam cargos de chefia costumam perceber maiores demandas em seu trabalho, devido ao seu maior grau de reponsabilidade (Moro & Amador, 2015).…”