A comprehensive understanding of the relationships between passion for work and work–family conflict and the consequences for psychological distress.

Abstract

This article explores the relationships between passion for work and work-family conflicts (WFC). Using a multidimensional perspective of WFC, 2 studies (Study 1 ϭ 91 civil servants; Study 2 ϭ 679 teachers) tested a model in which passion for work predicted psychological distress through 4 types of WFC. In Study 1, results revealed that harmonious and obsessive passion for work negatively and positively predicted psychological distress, respectively, and that these relationships were mediated by strain-based work-to-family conflict (WIF). In Study 2, another potential mediator was added to our model, namely, work satisfaction. Results showed that harmonious passion negatively predicted psychological distress through enhanced work satisfaction and reduced strain-based WIF. Obsessive passion for work positively predicted psychological distress through enhanced strain-based WIF and strain-based family-to-work (FIW). Obsessive passion was positively related to all four types of WFC, whereas harmonious passion seemed to protect workers from experiencing WFC. Important contributions made to the passion and work-family conflict literatures are discussed.

Rodina Verzus Práca: Prenos, Pozitíva, Zmeny

“…Predpokladom vedeckého bádania bolo okrem iného zavedenie nových pojmov týkajúcich sa danej oblasti do odbornej psychologickej terminológie. Problematike konfliktu práce a rodiny sa začala venovať väčšia pozornosť v 60. rokoch 20. storočia, kedy Kahn so spolupracovníkmi sformulovali teóriu rolí, v ktorej je rolový konflikt definovaný ako súčasné pôsobenie dvoch alebo viacerých tlakov, pričom vyhovenie jednému sťažuje vyhovenie druhému (Kahn, 1964). Na základe tejto teórie bola sformulovaná prvá konkrétna definícia konfliktu práce a rodiny: "Konflikt práce a rodiny je forma konfliktu rolí, v ktorom tlaky pracovných a rodinných úloh sú po istej stránke vzájomne nekompatibilné" (Greenhaous, Beutell, 1985).…”

“…Odporúčania navrhujú, aby sa znížili emočné nároky a zlepšilo hodnotenie ich práce (Elfering, A., Häflinger, 2017;Mauno, S., Ruokolainen, 2017). Stretli sme sa so štúdiami, ktoré porovnávali konflikt práce a rodiny na základe rodovej rovnosti v Európe (Hagqist, 2017), pri konflikte práce a rodiny u učiteľov (Houlfort, Philippe, Bourdeau, Leduc, 2017), ale aj policajtov v Indii, kde bol konflikt prenosu práce a rodiny založený na pracovnej vypätosti a nárastom stresu (Lambert et al, 2016). Stretli sme sa aj s výskumom, kde pri situácii konfliktu práca-rodina bol prítomný supervízor, pričom ženy zvládali toto riešenie lepšie ako muži (Li, Bagger, Cropanzano, 2016).…”

Propiedades Psicométricas de la Escala de Pasión Laboral (EPL) en una Muestra de Adultos en Puerto Rico

“…En cuanto a las consecuencias de la pasión por el trabajo, se han identificado variables como, el burnout (Fernet et al, 2014;Vallerand et al, 2010), el bienestar (Thorgren et al, 2013), la satisfacción laboral (Burke et al, 2015), el compromiso organizacional (Houlfort et al, 2014), el desempeño (Dubreuil et al, 2014), las conductas extra-rol como los comportamientos de ciudadanía organizacional (Birkeland, 2015;Burke et al, 2015), y el balance familia-trabajo (Houlfort et al, 2017).…”

Occupational Satisfaction of Physicians: The Impact of Demands and Resources

“…In this sense, harmonious passion has shown positive correlations with work-family enrichment (Houlfort, Philippe, Bourdeau, & Leduc, 2018). In addition, negative relations have been observed between harmonious passion and work overload (Thorgren & Wincent, 2013), demonstrating that the personal resource in question can also be influenced by work overload.…”