Untitled

Abstract

Permasalahan yang diteliti berkaitan dengan apakah ada pengaruh kepemimpinan, motivasi, komunikasi, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, komunikasi, disiplin kerja dan kepemimpinan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian inidilakukan pada Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah Kabupaten Empat Lawang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitaif yang menggunakan regresi. Data dikelola dengan menggunakan SPSS. Adapun sample dalam penelitian ini berjumlah 40 responden. Berdasarkan uji secara parsial variable kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja. Namun variable komunikasi menunjukkan hasil tidak signifikan. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa semua variable berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai secara simultan. Berdasarkan hasil temuan penelitian maka kepemimpinan hendaknya memberikan teladan kepada pegawai, memberikan motivasi supaya pegawai tidak amals, selalu menjaga komunikasi dan memberikan sanksi terhadap pelanggaran disiplin kerja.