8 ALPHA – Die Umweltorganisation (CH) mit dem Vorbildanspruch

Vöhringer, Hanna

doi:10.5771/9783845278520-209

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“…Die Lohngleichheit von Frauen und Männern wird als Grundsatz in den Personalrichtlinien aufgeführt. Die Löhne aller Mitarbeitenden sind für alle einsehbar (Vöhringer 2017(Vöhringer , 2018. Die Akquise der Organisation für das Forschungsprojekt konnte über private Kontakte ermöglicht werden.…”

Section: Fall a -Umweltschutzorganisation (Npo)unclassified

Selbstverständlich - und doch umstritten

Nussbaumer¹

2023

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Die Gender Studies haben sich aus den feministischen Bewegungen und kritischen Theoriebildungen des 20. Jahrhunderts heraus entwickelt. Inzwischen haben sich die Gender Studies sowohl als eigenes Lehr-und Forschungsfeld etabliert wie auch in den unterschiedlichsten Disziplinen verankert. Die Gender Studies untersuchen, wie über Geschlecht in der Vergangenheit wie in der Gegenwart gesellschaftliche Ordnung und Machtverhältnisse hergestellt werden. Dabei wird Geschlecht nicht als biologisch oder natürlich gegebene Konstante verstanden, sondern als ein historischkulturell bedingter, lebenslanger Konstitutionsprozess, als eine Existenzweise und damit immer als das Ergebnis gesellschaftlicher und individueller Prozesse.Die Reihe Geschlechterfragen publiziert theoretische und empirische Arbeiten aus dem Feld der gesellschaftswissenschaftlichen Geschlechterforschung. Sie berücksichtigt verschiedene Disziplinen und sie schlägt als mehrsprachige Reihe auch Brücken zwischen sprachkulturell unterschiedlichen Forschungssensibilitäten. Die Reihe «Geschlechterfragen» wird von der Schweizerischen Gesellschaft für Geschlechterforschung herausgegeben. Die Reihe ist Peer-Reviewed und publiziert Open Access.

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Section: Fall a -Umweltschutzorganisation (Npo)unclassified

Selbstverständlich - und doch umstritten

Nussbaumer¹

2023

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“…It shows that there is a high degree of pressure to display equality. We assume that it is even higher in nonprofit organizations than in profit firms (Vöhringer, 2018).…”

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Disciplined discourses: The logic of appropriateness in discourses on organizational gender equality policies

Amstutz

Nussbaumer

Vöhringer

2020

Gender Work & Organization

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Organizational gender equality policies must address critical issues in organizations, as well as challenge hierarchies and the unequal distribution of power and resources. At the same time, they are reliant on acceptance by organizations when developing an official course of action. On the basis of a neo‐institutional perspective, this study investigates how gender equality discourses are disciplined so that they fit organizational expectations by maintaining the rationality myth of the organization. The empirical analysis of four Swiss organizations demonstrates that, although they intend to reduce gender inequalities, their gender equality policies are shaped by a logic of appropriateness that leads to a continuous reproduction of heteronormativity within gender equality policies. This study thus contributes to the understanding of how the logic of appropriateness protects the heteronormative matrix in organizations by disciplining gender equality discourses.

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8 ALPHA – Die Umweltorganisation (CH) mit dem Vorbildanspruch

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Selbstverständlich - und doch umstritten

Selbstverständlich - und doch umstritten

Disciplined discourses: The logic of appropriateness in discourses on organizational gender equality policies

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