Validación de una escala para medir la calidad de vida laboral en hospitales públicos de Tlaxcala

Abstract

Objetivo. Validar un instrumento para medir la calidad de vida laboral en hospitales públicos (CVL-HP) de Tlaxcala,México. Material y métodos. El instrumento fue validado en 669 trabajadores de seis hospitales de la Secretaría de Salud de Tlaxcala, México. Se evaluó validez de contenido por consulta a expertos, de constructo mediante análisis factorial, de criterio por comparación con otras escalas y la confiabilidad con Alpha de Cronbach. Resultados. El análisis factorial descubrió cuatro dimensiones: “bienestar individual”,“condiciones y medio ambiente de trabajo”, “organización”y “bienestar logrado a través del trabajo”. La confiabilidad fue de 0.921. Los trabajadores con mejor CVL-HP fueron menores de 50 años, de contrato, con menor antigüedad laboral, personal de jornada acumulada diurna y aquéllos con licenciatura. Conclusiones. La escala CVL-HP mostró ser psicométricamente válida y confiable. Se recomienda probar esta escala en otras instituciones públicas y privadas,y relacionarla con indicadores de desempeño y gestión de los servicios de salud.

Estrategias administrativas en las empresas pospandemia

“…Un plan de capacitación va de acuerdo con las acciones planificadas con el único propósito de iniciar e integrar al recurso humano en el proceso productivo, todo esto mediante la generación de conocimientos, desarrollando las habilidades y actitudes para aumentar o perfeccionar la forma de des-envolverse en el ámbito laboral (Hernández et al, 2017). Así, según lo mencionan Fernández y Salinero (1999), los planes de capacitación van de acuerdo con las necesidades de formación que se detecten en las organizaciones, de manera que se pueden dividir según el ámbito funcional que se pretenda cubrir.…”

Factores que impactan en la calidad de vida y su incidencia en las directrices sanitarias

“…Por otra parte, también se han construido instrumentos genéricos y otros específicos para medir la calidad de vida (7,10). Lo anterior, evidencia que existe mucho interés por estudiar la calidad de vida de las personas, enfocándose algunas investigaciones hacia los instrumentos que miden la calidad de vida (7,10), o el ámbito laboral (15), y al contrario, otros poseen un enfoque clínico asociado a una patología en particular (3,11,16,17). Y aunque existen investigaciones que permiten visualizar la incipiente relación entre el área de dirección estratégica con el ámbito de salud, como el estudio de Dos Santos y Giovanella (18), que analiza las estrategias de la dirección regional de salud, o el artículo de Ceola Schneideret al (19), que estudia el seguimiento de estrategias y el estudio de Onocko-Campos et al (20), que evalúa las estrategias innovadoras en los organismos de salud, entre otros, no se visualizan artículos que relacionen la calidad de vida de las personas con las directrices estratégicas sanitarias de un país a partir del área de dirección estratégica.…”

“…Y aunque existen investigaciones que permiten visualizar la incipiente relación entre el área de dirección estratégica con el ámbito de salud, como el estudio de Dos Santos y Giovanella (18), que analiza las estrategias de la dirección regional de salud, o el artículo de Ceola Schneideret al (19), que estudia el seguimiento de estrategias y el estudio de Onocko-Campos et al (20), que evalúa las estrategias innovadoras en los organismos de salud, entre otros, no se visualizan artículos que relacionen la calidad de vida de las personas con las directrices estratégicas sanitarias de un país a partir del área de dirección estratégica. Al respecto, la misión organizacional solo ha sido consideraba como un ítem dentro de la dimensión de bienestar individual de calidad de vida en el estudio de Hernández-Vicente et al (15).…”

Prevención de burnout y fatiga por compasión: evaluaciónde una intervención grupal

“…En países latinoamericanos se han documentado las afectaciones a la CVP de quienes laboran asistiendo a terceros (Hernández-Vicente, Lumbreras-Guzmán y Méndez-Hernández, 2017;Meda, Moreno-Jiménez, Palomera, Arias y Vargas, 2012, Houtman, Jettinghoff y Cedillo, 2007, con elevadas estimaciones de prevalencia en la mayoría de los casos; no obstante, en estos países, y en particular en México, dichas estimaciones suelen ser dispares y poco consistentes, de tal manera que estos datos requieren de estudios confirmatorios (Juárez-García, Idrovo, Camacho-Ávila y Placencia-Reyes).…”